全省组织部长会议指出，要充分激发干部干事创业精气神，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。作为国家法律法规政策落实到“最后一公里”的重要执行者、基本公共服务的重要提供者、基层治理的重要组织者，乡镇干部队伍建设尤为重要。**县坚决贯彻全省组织部长会议精神，把乡镇干部队伍建设摆在突出位置，“选育管用”全链条发力，打造一批高素质乡镇干部队伍。
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提高标准“选”干部。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。严把“三个突出”标准，配优配强乡镇领导班子。突出对党忠诚。做深做实干部政治素质考察，嵌入日常、抓在经常，特别是注重年轻干部贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的态度、措施、实效，切实把政治素质考察清、识别准。突出工作实绩。牢固树立重基层、重实绩的用人导向，充分运用年度考核、绩效考核结果，注重在“六个一线”考察识别选拔一批敢于担当、攻坚克难的优秀干部，充实乡镇班子队伍。突出廉洁自律。严格执行干部推荐考察党委（党组）书记和纪委书记（派驻纪检监察组组长）“双签字”制度，发挥干部监督联席会议制度作用，严格执行“凡提四必”要求，防止“带病上岗”“带病提拔”。
系统专业“育”干部。深入开展干部培养供给侧改革，抓好源头培养、重点培养、全程培养，构建具有**特色的全周期干部培养体系。面向新录用公务员，实施“青苗工程”。实行3年滚动培养，通过夯实政治理论、深化结对帮带、实施多岗锻炼、强化监督考核等措施，一体化推动年轻干部成长成才。面向优秀年轻干部，持续深化百名优秀年轻干部“扬帆启航”培养计划，以“一年一周期，一月一活动”，全方位、立体式提升年轻干部综合能力素质，储备一支量足质优的优秀年轻干部队伍。扎实开展乡镇干部轮训班。紧扣县委“1359”总体部署，聚焦产业发展、乡村振兴、信访维稳、生态环保等重点，分层级分领域加强乡镇干部履职能力培训。
从严从实“管”干部。干部既要培养选拔好，又要持续管理监督好。坚持预防为主。加强理想信念教育，坚持集中性纪律教育和经常性纪律教育相结合，不断夯实干部的思想防线，把干部的行为管理和思想管理统一起来，引导党员干部补足精神之钙、筑牢信仰之基。抓实关键节点。聚焦年轻干部新入职、新提拔等关键环节，加强政治“体检”，充分发挥纪检监督、组织监督、群众监督、舆论监督作用，多角度了解年轻干部一贯表现。突出严管厚爱。深入开展乡镇干部绩效考核，持续提高乡镇干部待遇。加大乡镇干部关心关爱力度，对长期在偏远乡镇工作、家庭负担较重或夫妻双方均在乡镇工作时间较长的领导干部，优先交流到县直部门任职。持续强化乡镇“五小”建设，让乡镇干部安身更安心。
大胆创新“用”干部。树牢“使用是最好的培养”的理念。对在乡村振兴、基层治理等领域有突出贡献和显著优势的优秀年轻干部，大胆选拔进入乡镇领导班子。尤其注重选配优秀年轻干部到乡镇党政正职岗位。同时充分考虑乡镇领导班子配备情况和现实需要，保持“老、中、青”和女干部、党外干部的合理搭配，全面提升领导班子整体功能。加大干部交流力度，积极推动乡镇之间、乡镇和县直部门之间干部交流，保持乡镇领导班子队伍活力。积极选拔退出领导岗位干部担任“五员”，充实到乡村振兴、重点项目、生态环保等工作一线，进一步激发退出领导岗位干部干事热情。