一是强化组织领导，建立健全工作落实责任机制。成立由局党组书记任组长的作风建设自查自纠工作领导小组，下设办公室，第一时间在全局召开动员部署会议，传达上级部署要求，印发《XX局关于加强纪律作风建设的有关规定》，明确工作目标、职责分工、自查重点等，从加强学习、厉行节约、简化接待、机关请销假、考勤工作等7个方面细化了21条具体规定，全面提升执行力，提振干事精神，对影响部门和干部形象、破坏经济和社会发展环境、影响和阻碍工作推进等方面存在的作风问题，实行“零容忍”制度。将日常工作与重点工作相结合，做到自查自纠全覆盖，加大督查力度，切实把机关干部的精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，不断巩固和优化发展成果，为县域经济稳定发展提供有力保障。

二是坚持多措并举，全面开展纪律作风建设自查自纠。下发《XX局纪律作风建设自查自纠问题统计表》，要求各部门单位围绕遵守党纪国法、贯彻八项规定、深化廉政建设以及上级明确的形式主义、官僚主义十种表现等方面，全面开展自查，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。由纪检、推进办两个科室组成作风督查组，以狠刹吃喝歪风、遏制铺张浪费等方面为重点，采取专项督查、实地暗察等方式，深入单位、商场、社区、村居、企业，对全局各部门及下属单位贯彻落实八项规定和关于廉洁过节的相关规定执行情况进行监督检查，重点查看卫生、教育、交通、林业、人社、水利、农业、建设等16个涉民涉企的重点部门。对林业、交通等能及时制定详细可行措施的部门给予肯定，对于在有些单位发现的带有倾向性、苗头性的问题及时予以纠正，督促限期整改到位。

三是全面抓好整改，强化党员干部队伍作风能力提升。根据自查和督导检查发现的问题，制定整改台账，逐一明确整改措施、整改责任人及完成时限，实行销号管理，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，自查发现问题已整改到位XX个，还有XX个问题正在积极推进整改;督导检查发现问题已整改到位XX个，还有XX个问题责任人都明确了整改时限，正在整改中。同时，从排查出的所有问题中选取3个典型问题及处理结果在全局范围进行通报，达到震慑和警示作用，要求全体党员干部在日常工作开展及重点任务落实中，都要严格遵规守纪，保持廉洁自律，保持XX局党员干部队伍的良好形象。

二、存在问题

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一是加强学习培训，提高队伍素质。坚持每周三学习日制度，组织全体机关干部进行集中学习，不断提高理论素养和业务能力。实行每半月工作调度和工作交流会制度，推进重点任务落实。采取自学与集中学习相结合、专题讲座与专题讨论相结合、外出参观与培训相结合等多种形式，提高学习的针对性和实效性。

二是规范办事行为，提升服务水平。一是深化政务公开。严格落实《政府信息公开条例》有关规定，将服务事项、办事程序、政策标准、工作动态等通过信息、网站、公开栏、新闻媒体等，依法将群众关心、关注的热点问题及时向社会公开。同时，在各服务窗口设立监督台，实行岗位公示，接受群众监督。

三是加强基层调研。班子成员以及相关业务科室要深入基层、深入群众，广泛征求意见和建议，切实帮助解决基层、企业和群众在生产生活中的实际困难。要认真做好群众来信来访工作，畅通社情民意表达渠道，及时高效处理矛盾纠纷，切实维护群众合法权益和社会稳定。

四是深化内部管理，树立机关形象。严格执行签到、病事假审批和外出请销假制度;严禁迟到、早退、串岗和擅离职守;严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事聊天、看电影、玩游戏、炒股等各种与工作无关的活动;严禁参与任何形式的赌博活动;严禁非特殊需要工作日中午饮酒、下基层大吃大喝;严禁吃拿卡要、以权谋私;严禁对群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴和刁难怠慢服务对象，

五是加强监督考核，健全激励机制。一方面，加强内部督查。由局党组成员率办公室组成督查小组，不定期对机关纪律、工作作风、办事效率、服务质量等进行明查暗访，并以书面形式予以通报。另一方面，完善外部监督。设立群众意见箱、举报热线、网上意见窗口，由专人负责意见收集整理。对服务热情、业绩表现突出，受到群众好评的人员，将树立典型，予以表彰奖励,并作为年度评先考核依据;对在工作中失职、渎职、违法违纪、态度恶劣的人员，视情节给予警告、离岗培训、辞退等惩罚措施。