×××区共辖××个镇，××个办事处，×××个镇共有×××个社区，×××个村。镇干部总数×××人，其中公务员×××人，事业编制人员×××人。女干部×××人，占×××％；少数民族干部×××人，占×××％；D外干部×××人，占×××％；×××岁以下×××人，占×××％，30－40岁的×××人，占×××％，40－50岁的有×××人，占×××％，50岁以上的有×××人，占×××％；大学本科及以上学历×××人，占×××％，大专学历×××人，占×××％，中专及以下学历×××人，占×××％。

　　（二）领导班子情况

　　×××个镇科级领导班子成员×××名，平均年龄为×××岁，女干部×××人；少数民族干部×××人；D外干部×××人；30岁以下×××人，30－40岁的×××人，占×××％，40－50岁的有×××人，占×××％，50岁以上的有×××人；大学本科及以上学历×××人，占×××％，大专学历×××人，占×××％，中专及以下学历×××人，占×××％。

---此处隐藏2392字，下载后查看---

　　4.服务意识有待提高。有些干部依法行政、为民服务的意识还有些欠缺，体现在对有关法规、政策理解不够，对群众提出的问题不能准确作答。　　三、对策和建议

　　1.加大镇干部教育培训力度。针对基层干部实际需求，镇级领导重点培训政策理论、法律法规、服务理念；一般干部、村和社区干部培训工作纪律、服务群众、化解群众矛盾、改进工作方法、提高工作效率等实用培训内容。优质教育培训资源乡镇里倾斜，培训时间上力争累计不少于12天要求。

　　2.健全完善激励机制。严格执行××发〔20××〕××号文件中，新录用公务员在乡镇机关最低服务5年规定，通过岗位补贴、评先树优、重点培养等多种方式提高优秀人才的物质待遇和精神鼓励，解决乡镇干部留得下、稳得住、干得好。

　　3.加大干部交流力度。在干部选拔任用中，加大镇之间的交流，镇与区直部门之间交流，在镇内部建立岗位交流轮岗制度，增强干部管理的灵活机动性。在重要岗位使用人的问题上要坚持德才兼备，要突出“德”、强化“能”、体现“勤”，考查“绩”，以调动干部工作的积极性。

　　4.加强领导干部监督。建立镇干部密切联系群众制度，主动接受群众民主评议和监督，坚持公道处事，廉洁自律，不侵占群众利益。