经验做法:“三个着力”抓细抓实村级干部队伍建设

更新时间:2024-06 来源:网友投稿

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经验做法:三个着力抓细抓实村级干部队伍建设

近年来,镇坚持把村干部队伍建设摆在突出位置,聚焦提升能力素质、抓实监督管理、保障福利待遇,进一步抓细抓实村级干部队伍,努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素质村级干部队伍。

一、着力提升干部能力素质。集中培训夯根基。采取课堂讲授和研讨交流相结合的方式,依托镇党校、青年干部夜校等平台,整合各类教育培训资源,开展集中培训,夯实干部政治理论基础,确保干部学深吃透政策法规、熟悉业务技能,全面提高综合服务水平。“擂台比武”催奋进。每半年组织各村开展1次“擂台比武”活动,鼓励各村党组织书记通过实地调研、现场解说、听取汇报等丰富多彩的形式,围绕基层党组织建设、村级集体经济、基层治理、工作亮点创新、服务群众等方面,互学互鉴、取长补短,激发“领头雁”干事创业活力。外出交流提能力。推荐优秀村干部跨省、跨州、跨县以及到县重点部门跟岗学习,同时,由镇班子成员带队,分批次组织村干部外出学习考察,吸收借鉴新经验好做法,开拓视野,理清思路、增长才干,提升履职能力。截至目前外出交流共覆盖150余人次。二、着力抓实干部监督管理。严把用人“总开关”。建立村干部后备人才库,把致富带头人、退役军人、返乡大学生等吸纳到后备人才库中,后备干部培养成熟正式推选进入村“两委”班子前,实行县、镇两级资格联审,重点审查是否有涉黑涉恶涉诉涉访、其他违反相关法律法规及受到纪律处分情况,坚持凡进必审,防止“带病上岗”。正风肃纪强纪律。依托“三会一课”“主题党日”等,通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责,教育引导村“两委”干部从身边人、身边事汲取深刻教训,强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,做到学纪、知纪、明纪、守纪。联动监督在日常。积极统筹纪委、组织、财政、乡村振兴等各类监督资源,围绕村级采购、资产管理处置、惠民政策、“四议两公开”落实等事关群众切身利益事项,规范村级组织运行机制,推动村干部履职尽责,为基层党建工作提质增效。

三、着力保障干部福利待遇。落实经济待遇。严格落实《关于调整村(社区)干部薪酬体系的方案》,将全部村干部纳入城镇职工养老保险范畴,并缴纳住房公积金,购买保额不低于50万元/人的人身意外伤害保险,职龄津贴按任职年限连续累加,每年递增25元,上不封顶,进一步调动村干部工作的积极性和主动性。加大政策帮扶。根据省、州相关招录(聘)简章,按照面向在岗的村常务干部招录(聘)的乡镇公务员和事业单位职位条件,鼓励村常务干部参加招考,2023年以来,共有9名村常务干部成功报名,参加招录(聘)考试。注重人文关怀。参照机关事业单位人员对村干部进行管理,同等享有国家法定的节假日、婚假、产假、陪护假等待遇,将村干部纳入镇级工会管理,享受工会福利,于细微处让村干部感受到真情关怀,有力激发村干部干事创业热情。