今年上半年，全县组织工作在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习党的二十大精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省委十届五次全会、市委六届八次全会及县委十二届七次全会精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，突出全面从严治党这条主线，融入中心、服务大局，加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为建设XX丘区经济文化生态强县提供坚强的组织保证。
一、坚持思想建党，不断构建作风建设新常态
（一）开展党纪学习教育，切实加强领导班子思想政治建设。一是开展专题学习教育。开展了全县科级党政领导干部读书活动，县委主要领导亲自辅导，上级领导、党校和高校专家教授专题讲解，并选派12名乡镇党委书记到井冈山、延安红色教育基地开展党性专题教育，学员们普遍反映良好。各级各部门先后开展了党纪学习教育，并采取组织干部参观法纪教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等方式，切实加强法纪教育。二是开展党委（党组）中心组反思讨论。深刻反思领导班子思想政治建设和个人思想政治建设方面存在的问题，深入剖析产生问题的根源，切实找准努力的方向。三是加强制度建设，切实构建长效机制。针对我县领导班子思想政治建设中存在的问题，按照职能分工要求，组织有关部门切实开展制度建设方面的调研、制定和执行等工作，加强领导班子思想政治建设制度建设11个方面的工作任务，目前已完成5个，其他工作任务正按时间要求有序推进。
（二）深化教育实践活动后续整改，不断巩固拓展活动成果。一是坚持上下联动，创新开展问题处理“五步闭合机制”。仔细梳理“民生诉求、困难群众、社会稳定、安全工作、干部作风”等5本台账，按照“立即能办、协调能办、条件成熟再办”原则进行再分类标注，确保问题归属有条理、问题解决有层次。对于基层单位的问题需要上级部门牵头整改的，由县委群教办协调县级有关部门限期整改；对于上级部门存在的问题需要基层单位配合整改的，由县委群教办组织召开协调会，督促问题整改落实；对于需要县级部门与县级部门之间、镇乡与镇乡之间相互配合整改落实的，由县委分管领导或联片常委牵头，协调问题整改落实。全县各级各部门通过上下联动整改共解决各类复杂问题325个。二是坚持拓展活动成果，把新问题纳入整改。各级各部门通过制定责任清单、权力清单等方式，公开每个党员干部的工作职责，倒逼党员干部主动作为、奋发有为，有33个新问题与老问题同步整改。一名群众反映因机关干部下午五点半下班，老百姓进城办事找不到人，县政府及时将全县机关干部下班时间延长到了六点，方便了群众办事。三是坚持公开整改，扎实开展专项检查。要求全县各级各部门每整改完一个问题就及时向群众公开整改进度和效果，并组织群众开展满意度测评，对群众不满意或满意度低的单位和党员干部个人责令重新整改。先后两次组织开展了教育实践活动后续整改落实工作的专项检查，对检查中出现的共性问题及时下发整改通知，要求各级各部门认真对照共性问题，举一反三，抓好整改落实。对个性问题点对点的下发整改通知书，要求责任单位限期整改，抓好落实。截至今年6月底，全县各级各部门“两方案一计划一清单”所确定的整改任务已经全部整改完毕，并全部向群众公开，群众满意率达到99%。
（三）扎实开展“XX”专题教育，进一步解决“不想”“不能”思想问题。一是县级党员领导干部认真讲“XX”专题教育党课。县委书记带头，县级其他党员领导干部严格按照专题教育的要求，深入基层开展走访调研，联系党员干部作风实际和思想实际，主动查找“不严不实”问题，亲自动手撰写党课报告材料，在“七一”前后为分管领域和联系镇乡党员干部上了一堂高质量的党课报告。县委书记亲自把关审核了县级党员领导干部的党课报告，对部分不符合要求的党课报告提出了修改意见。二是认真组织开展“四个专题”的学习研讨。制定了学习研讨方案，已经开展了第一专题“严以修身”专题研讨，县级领导干部积极利用工余时间切实开展自学，结合学习心得亲自撰写讨论发言材料，邀请高校专家教授进行专题辅导，组织县级领导干部到塔山镇张天汉烈士墓地重温党的誓词活动。认真召开专题研讨会，县级党员领导干部围绕第一专题主题积极开展讨论发言，主动把自己摆进去，把“不严不实”问题摆出来。通过专题研讨，纠偏了一些错误观点，澄清了一些模糊认识。三是认真查摆自身存在的“不严不实”问题。通过学习教育和基层调研，认真梳理走访调研中广大群众反映的“不严不实”问题，通过“群众提、自己找”等方式，切实查摆自身存在的“不严不实”问题，并坚持边查边改、立行立改的要求，按照轻重缓急的要求及时整改“不严不实”问题。
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（三）着力推进人才工作。认真贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神和《全县中长期人才发展规划》，开展了县级部门（单位）、镇乡、村（社区）制定和实施《中长期人才发展规划》情况专项检查，推进了全县人才发展规划体系构建和项目化实施。坚持有针对性引进急需紧缺人才，今年上半年公开招录了XX3名公务员（参公人员）、60名选调生、50名从大学生村官等服务基层项目人员中定向考录乡镇机关公务员，并公开招考了64名事业单位工作人员、68名教师、260名卫生人才充实到基层一线，有效缓解了基层一线人才缺乏的压力。争取了4名清华大学博士生通过社会实践方式到综改区研究相关政策和项目，加快了相关工作推进。坚持大力开发本土人才资源，着力实施“XX州英才”计划和“十大人才工程”，突出实施“十万乡土人才”工程。截至目前，全县重点产业紧缺人才已达2387人、县级以上科技拔尖人才32人、创新创业领军人才1364人、高技能人才3120人、现代农业科技人才3602人、现代服务业人才8630人、高素质教育人才11735人、医疗卫生人才5849人、文化体育杰出人才4217人、农村实用人才87300余人，社会工作人才1228人。组织了108名专业技术人员参加省、市调训，集中开展各类专业培训班18期，培训各类专业技术人才2300余人次。积极协调人社和工业园区等部门建立了大学生创业园、大学生创业就业一条街、中小企业孵化中心等扶持基地，并做好各类优秀人才推荐申报工作，有1人被评为XX市第九批有突出贡献中青年拔尖人才，成功创建1个市级技能大师工作室。组织县内享受国务院政府特殊津贴专家等高级人才进行了健康体检，进一步做好了全县人才服务管理工作。
六、坚持从严治部，争做模范组工部门和组工干部
（一）落实责任，加强督查。向全县各级各部门印发了“1+5”文件（20XX年组织工作要点+干部工作、基层组织建设、人才工作、干部教育培训、远程教育），条块结合安排部署工作。为进一步狠抓落实，向全县及部内各科室印发了20XX年重点项目分解表，将全年重点工作分解成25项，明确牵头领导、科室和协同单位，倒排工期，定期督查，确保达到预期成效。
（二）努力学习，提升能力。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关坚持每周五下午集体学习制度，部领导坚持每月讲一次党课，带领机关干部认真学习理论知识和业务知识，机关干部撰写理论调研文章6篇。采取下派、上挂、轮岗锻炼和调训等形式，加大组工干部培养力度，先后选拔13名基层干部到部机关跟班学习锻炼，业务能力大幅提升。广泛发动全县干部撰写涉组涉干网评文章和组工信息，在各级新闻媒体刊登新闻稿件23篇，撰写有影响力网评7846篇，每月均位居全市第一。通过多种方式锻炼，进一步增强组工干部把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律“四项能力”。
（三）规范管理，改进作风。健全完善督查督办、过错追究等制度，建立组织工作项目化管理办法，促进各项工作落实落地。部机关科级干部实行“日记实、季考评、年考核”管理。继续深化教育实践活动，严格遵守各项规章制度，深入开展“XX”、“走基层”活动，部主要领导带着问题下基层，每月在6次以上，收集建议20条。组织部机关开展帮扶活动5次，联系帮扶困难群众260余人（户）次。