为切实保证第五次全国经济普查统计数据质量，x区统计局认真贯彻上级部署，紧密结合工作实际，全面开展数据审核工作，做好当前“五经普”劳资专业的各项工作，提高经普年度劳动工资数据质量。

1.严控源头数据。组织开展劳资数据质量核查，劳动工资统计和“五经普”劳资统计涉及范围广、行业分类多、调查单位多，工作量大。为不断夯实劳动工资统计工作基础，通过仔细核实基础资料，全面提升数据的完整性、真实性、准确性，确保上报数据质量做到最好。

2.严把数据审核关。按照报表制度有关要求，采取人工审核和程序审核相结合，做好相关数据对比，做好数据分析，及时利用审核模板，加强表内、表间审核，重点关注易错指标、变化指标、奇异值等，消除明显错误，保证关联指标的逻辑准确性。

3.严格核查异常值。根据上级要求，按照国家、省、市的查询模板，对劳务派遣公x人以上，从业人员x未填写原因等数据异常单位进行核查。同时，全面梳理数据核查情况，对于数据有误的企业督促及时整改，进一步夯实劳资统计质量基础。通过发现问题，解决问题，加强数据质量控制，夯实数据质量，确保数据质量。

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教育四经普从业人员期末人x人，五经普从业人员期末人x人，增幅x％。

卫生和社会工作四经普从业人员期末人x人，五经普从业人员期末人x人，增幅x％。

文化、体育和娱乐业四经普从业人员期末人x人，五经普从业人员期末人x人，增幅x％。

公共管理、社会保障和社会组织四经普从业人员期末人x人，五经普从业人员期末人x人，增幅x％。

总体来看，从业人员期末数同比降低的行业大类是建筑业和金融业，降幅分别是x％和x％。建筑业从业人员期末数下降，考虑是因为五经普劳务外包人员统计口径由承包劳务的法人单位统计为在岗职工，实际用工单位不进行统计。