政工队伍是医院党组织直接掌握的一支政治觉悟高、综合素质佳、业务能力强、品行修养好的工作队伍。加强政工队伍建设十分重要，政工队伍强，则该医院党建工作水平高，党对医院发展的领导就更有力，抓好医护人员道德品质培育及专业能力养成等方面的能力就更强。政工队伍若出现问题，则不利于医院党建工作的开展。因此，加强医院政工队伍建设意义重大。

一、医院政工队伍建设的重要性

医院具有很强的公共属性、社会属性及服务属性。通过加强政工队伍建设，能够发挥其所具有的职能作用，促进医院党建工作的开展，加强对医护人员的思想教育，培育良好的医德医风，有利于提升医院服务的能力与温度，可以有效提高政工人员的专业水平和业务能力。同时，还能够增强医院内部的凝聚力，实现医院内多个部门之间的有效协作。此外，通过政工队伍宣传党的思想方针，协调好医患之间的关系，创造良好的医院环境，有利于提高医院的医疗水平和服务质量。因此，做好医院政工队伍建设工作十分迫切。

二、医院政工队伍建设的要点

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（四）构建政工人才成长机制。为了促进政工人员的成长，医院要建立科学的人才成长机制。医院应积极开展专业培训工作，使政工人员的专业能力得到不断提升。首先，做好对员工理论知识的培养。医院可以通过线下教学的方式进行专业知识的讲解，也可以通过网络教学的方式开展线上讲课活动，让政工人员学习基础理论知识，从而为后续的实践提供理论支撑。其次，做好实践培训工作。医院可以通过比赛的方式进行实践训练，了解政工人员的实践工作能力。只有将理论与实践相结合，才能促进政工人才的成长。最后，完善公正透明的晋升渠道，让政工人员能通过努力晋升职位，有效激发政工人员的学习积极性，确保政工人员的公平竞争，形成良好的成长环境，以促进政工队伍建设。

（五）提升政工工作的实质性。首先，政工人员应根据自己的职能来工作，与时俱进，终身学习。政工人员应不断学习新的党建工作方法，在实际工作中不断进行实践、思考，从而提升自身的党建工作思想水平，利用新方法和新形式开展党建工作。其次，在信息化社会，要通过信息技术来开展党建工作，宣传党的思想，对医护人员进行思想教育。除此之外，还应立足当下，从群众关心的问题出发，做好实际调查工作，了解职工存在的问题，并帮助其妥善解决问题。最后，做好党建工作安排，不断创新实践，落实党建工作责任，调动工作人员的积极性，有效发挥政工队伍的整体力量，提升医院党建工作质量。

（六）建立健全人才选拔机制。医院应该立足于实际情况，在对党建工作要求、特点和现状充分掌握的基础上，选拔合适的人才。因此，医院需要建立完善的人才选拔机制。管理人员应以新医改的最新理念要求、医院发展现状等为依据，制定切实可行的选拔方案，如明确政工工作人员的基本专业能力、职业素质、思想理想等。1.基本专业能力。医院在选拔政工工作人员的过程中，应适当提高要求，需要政工人员具备丰富的知识储备和一定的工作经验，或具备较强的创新创造能力，可以熟练应用“互联网+”理念开展医院党建和政工工作，如创建“互联网+党建”、App等，为党建工作的深入开展提供技术支持。2.职业素养。为确保选拔的政工人员能满足医院党建工作要求，医院在面试或终审阶段应格外关注人员的职业素养。对此，医院可以采取问卷调查的方式，注重对政工人员素养品质的调查，如工作态度、进取品质、救死扶伤精神等，只有具备良好的道德素养，才能脚踏实地为医护人员服务。3.思想立场。若想提升政工队伍建设水平，为党建工作的深入开展打下坚实基础，政工人员必须做到思想立场正确、坚定，始终坚持党的方针政策不动摇，坚定不移地跟着党走，将医护人员放在重要位置。因此，在选拔政工人员时，医院要提高重视，避免选拔立场不坚定、动机不纯的人员。

同志们，医院政工队伍建设对党建工作有着重要影响。我们必须要做好政工人员的专业培训工作，完善绩效管理制度，丰富政工人员的管理经验，提升党建工作质量，进而提升政工工作质量。

我就讲这么多，谢谢大家！