(一)常态化思想政治工作是加强基层干部的责任意识和主体意识的需要。通过常态化思想政治工作，能够最大限度挖掘、释放干部潜在的积极意识、主动意识与责任意识，能够为工作注入更多活力与生机。通过常态化思想政治工作，能够唤起干部的热情，增强干部的责任感。通过常态化思想政治工作，能够转变思想政治教育工作的被动局面，能够在基层工作的各个环节充分纳入思想政治工作，实现思想政治工作与平时业务工作的有机结合，以此为思想政治工作注入新的活力，增添新的内容。

（二）常态化思想政治工作是提高抵制诱惑能力的需要。基层机关拥有最广泛的行政管理权力，一些不法人员为了利益，不惜用金钱、美色等利益诱惑干部。有的干部由于思想意志不坚定，在诱惑面前丧失了党性原则和职业操守，由点滴的接受逐渐演变为贪婪，逐步沦为阶下囚。究其原因，既有个人自律的问题也有组织的思想政治工作问题，如果我们能够扎扎实实地开展思想政治工作，有的放矢、不走过场、不流于形式主义，发现问题苗头及时干预，则干部发生违法违纪问题的概率将会大大降低，队伍的整体形象和威信就会大幅提升。

（三）常态化思想政治工作是促进基层干部进步的需要。无论是从组织的角度还是家庭、个人的角度而言，追求进步是每一名干部的正常需求，这也是工作不断进步的源动力。但进步是建立在干部个人思想健康、政治健康、作风健康、身心健康的基础之上的，而这几个方面的健康又是建立在强大的思想政治工作基础上的。如果组织的思想政治工作跟不上，个人慎独自律能力又不足，那么在急难险重任务的压力下，在权色名利的诱惑中，在不良思想和风气的影响下，干部就很有可能在思想、政治、作风、身心等方面出问题，只有做好常态化思想政治工作，才能从源头上预防和控制这些问题。

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（三）没新意。目前基层机关常态化思想政治工作方法老套无创新，基本都靠读文件、大讨论、记笔记、写心得，从而导致思想政治工作事与愿违、达不到预期的效果。基层机关常态化思想政治工作针对不同的教育对象，方法一成不变，习惯用文件套工作、凭经验办事情，因循守旧、墨守成规，当基层干部的思想政治方面出现问题时，习惯开同一种“药”去治疗干部不同的“病”，从而未达到治病救人的目的，导致常态化思想政治工作徒劳无功。

三、全面理清常态化做好思想政治工作对策

（一）聚焦教育内容，确保常态化思想政治工作不走“弯路”。一是加强会议学习。科学制定计划，通过大学习、大研讨、大培训等学习活动，确保中央、省、市重要会议精神第一时间组织学习并消化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强党章党纪学习。通过持续推进学习教育常态化、制度化，加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，加强日常教育管理监督，增强党员干部遵守党章党规党纪的自觉性，维护机关的良好形象。三是加强政治理论学习。通过学习总书记新时代中国特色社会主义思想，武装干部的头脑，进一步提高基层干部政治素质，增强公仆意识，从源头杜绝各类问题。

（二）聚焦教育对象，确保常态化思想政治工作深入“人心”。一是关心干部职级待遇问题。通过干部职级晋升、职位升迁等各项激励，把干部“德、能、勤、绩”的好坏与干部人事调整相挂钩，充分调动广大干部工作的积极性和主动性。二是关心干部福利待遇。根据实际情况建立、落实干部的福利待遇保障制度，不断提高基层一线干部的福利待遇，及时奖励干部，根据单位集体和干部个人表现，加大对干部的奖励表彰力度，健全干部工作绩效与评先评优相挂钩等各项机制。三是关心干部工作生活。不断加大对办公设施和集体生活设施的投入，尽可能为干部工作、生活提供良好的环境，关心干部身体健康，定期对干部进行全面体检，为干部办理人身意外伤害保险和重大疾病医疗保险，同时在直系亲属住院或病故，子女上学，家庭婚丧嫁娶等事情上关心爱护干部，用实际行动帮助干部解决实际困难和问题，使干部感受到组织的温暖。

（三）聚焦教育方式，确保常态化思想政治工作不走“形式”。一是以重点问题为载体。在思想政治工作中，针对部分基层干部存在的宗旨意识淡薄、群众观念薄弱、服务意识不足、奉献精神缺乏、进取意识不强等问题，采取各个击破、“对事不对人”、集体谈话和个人谈心相结合等多种方式，教育广大干部放下包袱，解决思想上存在的问题。二是以日常活动为载体。针对思想政治工作存在的针对性、实效性、主动性不强，吸引力、说服力、感召力不足的问题，组织广大干部深入开展为人民服务大讨论、大调研，采取走村入户等方式，使思想政治工作有新突破。三是以心理疏导为载体。把开展心理疏导作为常态化思想政治教育的重要途径和促进干部健康成长的重要方法，通过日常观察、谈心交流、心理测查等手段，了解掌握干部心理动态，及时发现干部心理异常苗头，主动跟进做好心理疏导工作。