（一）派驻采取的模式

原则上，重要政府组成部门实行纪检监察双派驻，党委部门和人大、政协机关派驻纪律检查员。具体实行以下派驻模式：

一是对区教文体局、X乡、X乡、X办事处、X办事处、X办事处X办事处7家单位的派驻机构实行统一管理，同时X乡、X乡派驻监察室。

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大纪检组派驻人员配置X人，纪检组长为正科级，下设监察室，监察室主任副科级，X名纪检专干。联合派驻纪检组原则上配置X人，纪检组长副科级，X名纪检专干。

（二）创新监督方式，完善监督机制

建立开展经常性监督检查机制，使派驻机构把开展经常性的监督检查贯穿于工作的始终，坚持抓早抓小，防微杜渐，把履职尽责放在日常，严肃查处驻在部门的职能处室在履行职责上不作为、乱作为、慢作为等现象，加大执纪问责力度。健全责任制倒查追究工作机制，以严厉的问责措施倒逼驻在部门认真履职、依法行政。督促派驻机构人员注重深入研究驻在部门工作特点、热点和存在的突出问题，分析原因，找准症结，努力寻求能够解决问题的新途径、新办法。

（三）强化监督机制，打造过硬队伍

健全完善派驻机构干部监管机制。派驻机构工作相对独立，自由度较大，驻在部门也不好多过问干预，如果没有监督和约束，必然也会导致失职甚至腐败。派驻机构干部只有纪律过硬、作风过硬、能力过硬、廉洁过硬，自身行的端、走的正，才有资格和底气去监督别人。按照《中国GCD纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和相关党规党纪要求，加强对派驻机构干部加强责任意识、派驻意识的教育，树立正确的政绩观，加强培训学习，既要熟悉和掌握纪检监察业务知识，又要充分了解驻在部门业务知识和熟悉法律法规知识，不断提高队伍履职能力。注重对派驻机构干部加强监督，强化作风建设，建立健全工作约谈、定期报告工作、执纪办案工作管理等机制。强化监督者更要自觉接受监督，严格对派驻机构干部违纪违规行为的查处，解决好自身建设中的“灯下黑”问题。