根据县委办公室《关于在推动“十大攻坚行动”中开展干部调优提质行动的通知》精神，我局对班子运行情况、班子成员和干部职工的履职表现进行全面深入分析研判，现将干部队伍建设情况报告如下。

一、干部队伍基本情况

县教育体育局机关共核定行政事业编制X名，其中：行政编制X名，局机关下属5个事业单位核定事业编制X名。目前，县教体局共有在职在编干部职工x人，其中：公务员X人（女性1人，大学学历7人、大专3人，公务员平均年龄48.5岁）；实有事业人员52人，其中：专业技术人员30人、管理职员16人、事业工勤人员6人（大学学历46人、大专6人，平均年龄43.3岁）。县教育体育局设领导班子5名，其中：副书记1名、副局长3名（含非党1名），文化程度全部为大学学历，当前班子成员平均年龄45岁，配置较为科学合理。

二、干部队伍建设的具体措施及成效

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（三）干部队伍干事创业精气神需进一步提振。部分干部职工存在工作不在状态、责任心不强、敷衍了事等问题，管理上缺乏更高、更严、更硬的考核标准和要求。部分股室和干部职工工作任务分工不尽科学合理，影响干部职工身心健康。对承担工作任务较重的干部职工，关心关爱不够，激励机制不健全。

四、下步工作措施

（一）强化班子成员主动作为意识。单位主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管股室干部职工之间经常性开展日常教育提醒、谈心谈话，消除思想隔阂，增进班子团结和相互理解包容，为干部职工作出表率。坚持下级服从上级、下级对上级负责，明确工作目标，细化工作措施，层层分解责任，力争班子成员分管工作争先进位。

（二）加强干部队伍日常教育管理。加大对班子成员、职级干部、干部职工八小时内外的日常教育提醒，不触犯党纪法规底线和红线，对标对表教育高质量发展要求，提高工作成效。对违反工作、生活纪律的干部职工进行严肃查处，对工作不再状态、推诿扯皮、影响单位整体工作进度的，视情况给予组织提醒、轮岗、免职等处理，并在年度考核、外出培训、评先推优、职级晋升、绩效分配等方面加于限制，情节严重、造成重大影响的，上报县委、政府进行处理。

（三）提振干部队伍干事创业激情。科学合理划分工作职责，理顺股室工作，打破沟通壁垒，促进局机关工作更加顺畅高效；对工作认真负责、担当作为、工作成效显著的班子成员和干部职工，及时向上级组织推荐，或在局机关进一步使用；修改完善机关干部职工考核、激励制度，认真执行容错纠错机制，激励干部担当作为。