总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是中国GCD的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是推动企业发展的精神动力，更是促进企业高质量发展的重要保障。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，随着国企改革的深入，高质量发展已经成为企业改革发展的重心。国有资产保值增值、国有企业做强做优做大对企业思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。我们要深入学习贯彻总书记重要讲话和指示批示精神，做好新时代国有企业思想政治工作，不断增强其政治性、时代性和人民性，为加快建设世界一流装备制造集团统一思想、凝聚力量。
一、充分认识做好新时代做好国有企业思想政治工作的重大意义
（一）加强新时代国有企业党建思想政治工作，是贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、坚持党的领导的根本保证。党政军民学，东南西北中，党是领导一切的。如果没有党的领导，国有企业就没有了“根”和“魂”，必须牢记国企姓党，要坚持两个一以贯之。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
（二）加强新时代国有企业党建思想政治工作，是提高国有企业战略地位的重要基石。在国有企业争创世界一流企业伟大征程中，国有企业广大党员干部职工要更加坚定听党话跟党走的政治本色，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终成为我们党长期执政、应对各种风险挑战可信赖的力量；更加坚定深化国有企业改革，不断发展壮大国有经济，坚决当好中国特色社会主义经济“顶梁柱”，与全面建设社会主义现代化国家同频共振，与人民群众美好生活同向共进，续写新的光荣。
（三）加强新时代国有企业党建思想政治工作，是解决新课题、完成新任务的迫切需要。国有企业党建思想政治工作从来就不是一成不变的，随着经济基础的发展变化，党建思想政治工作无论在理论形态的完善或是在其实践指向上都带着浓厚的时代烙印，当前，随着世界政治多极化、经济全球化、科技信息化、文化多元化趋势等一系列复杂深刻的变化，国有企业党建思想政治工作不可避免地面临着许多新的情况与新的挑战。
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（三）坚持科学思想方法和工作方法。一是要保持战略定力。在深化改革进程中，国有企业外部形势多变、内部思想多元，各级党组织应毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，努力把党员职工群众思想统一到企业改革发展中心工作上来。国有企业各级党组织班子成员要切实担起党建工作责任，推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振。二是要坚持辩证思维。国有企业党委在具体工作中要善于发现矛盾、分析矛盾、解决矛盾，把握矛盾的对立统一关系，因势利导化解矛盾，在谋划党建工作时要具体问题具体分析，在坚持原则前提下，统筹考虑不同层级党组织、不同业务领域、不同职工群体各自的特点，分层分类、辩证施策，提高党建工作的针对性和实效性。三是坚持问题导向。国有企业各级党组织应有强烈的问题意识，把着力解决企业改革发展与党建的痛点、难点问题作为突破口，打开企业深化改革的局面。国有企业各级党组织班子成员要到一线开展调查研究，务求“深、实、细、准、效”，把事情的真相和全貌搞清楚，深入把握本质和规律，把解决问题的思路和举措研究透彻。
四、创新路径深化新时代国有企业思想政治工作
（一）转变思想观念，把握企业与职工契合点。针对企业职工利益诉求、价值取向、思想观念呈现多元多样多变的形势，坚持以人民为中心是做好思想政治工作的原点、基点、出发点。定期开展职工意识形态调研、心理测评、满意度调查，把准职工思想脉搏，将思想引领同“我为群众办实事”实践活动相结合，每季度开展职工服务日，持续推动“线上运动打卡”“职工家庭日”“感谢有你专项慰问”等活动，以精准化、订单式、多层次服务契合当代职工心理需求，使得思想政治工作更有情感、更有温度、更可持续、更有力度。
（二）创新话语模式，找准双向交互的着力点。摒弃传统意识形态话语中的短板与不足，创新表达和传播形式，实现由“一元独白”向“多元对话”，由“高势位”灌输向“嵌入式”表达，由“完美包装”向“生活化”展示，着力提高思想政治教育话语的解释力、生命力和感召力。以新闻宣传揭榜挂帅机制征集金点子、好创意，综合运用沙画、动画、视频、原声等表现形式展现公司精神内核，达到润物无声的效果。坚持从小切口入手做好文章，用小故事反映大主题，发布《筑梦空间》企业文化故事集，提炼一批发生在职工身边的故事，用生活化的语言，生动的事例传递价值导向。
（三）优化传播阵地，抓好理论转化的落脚点。开设精品学习平台，搭建“青年说”“初心故事分享会”等载体，在继承和发扬优良传统的同时，多渠道、全方位拓展宣传触角，积极抢占AAA公众平台、抖音段视频等新媒体宣传阵地，构建纵横贯通、多级联动的传播阵地。从干部职工工作、生活、学习和娱乐等方方面面研发体验式、参与式、互动式文创产品，从不同维度展现公司精神的文创产品成为搭建职工与企业温情沟通的桥梁，实现主流意识形态在职工日常工作生活中的“嵌入式”表达。