乡党建办贯彻落实省委主要领导要求情况汇报

更新时间:2024-02 来源:网友投稿

(一)深化理论武装,夯实思想根基。坚持“第一议题”制度,持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神,将集中培训、集体学习、个人自学和组织生活有机结合,常态化制度化开展政治理论、D章D规D纪等学习教育,积极营造比学赶超浓厚氛围,教育引导D员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

(二)强化实践锻炼,磨砺责任担当。坚持把产业发展、项目建设、乡村振兴等一线作为培养干部能力的“练兵场”,坚持乡干联系村工作制度,安排导师一对一“传帮带”新录用公务员,让干部在急难险重环境下进行实战锻炼,有效增强应对紧急情况、处理复杂问题的本领,促使干部在“接地气”中吸取养分、砥砺品质、提升能力。

(三)坚持奖惩并举,激发干事热情。扎实开展村级综合目标年度考核、公务员平时考核,组织开展村D组织书记“擂台比武”、“书记项目”观摩评比等活动,亮成绩、找不足,推动形成你追我赶、争先进位的干事创业氛围。注重抓早抓小,对出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒,严格落实干部人才体检、带薪休假等关心关怀制度,帮助干部正确面对压力、保持健康心态。

二、特色做法

(一)坚持鲜明导向,紧抓关键少数。坚持大抓基层的鲜明导向,积极践行新时代D的组织路线,实施“抓‘领头雁’促基层D建质量提升”D委书记项目,牢牢抓住村D组织书记这个“关键少数”,着力解决部分村级D组织书记重经济轻D建、D建知识掌握不够及“三会一课”等组织生活制度落实不到位问题,进一步夯实基层D建工作基础。

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(二)学用成果转化不够。一些干部还存在“能力恐慌”“本领恐慌”,对问题的认识不够深入,思考不够深刻,运用理论解决实际问题的能力还有欠缺,处理问题看不到本质、解决矛盾抓不住重点,导致贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

五、下一步安排

(一)进一步加强教育培训。按照建设高素质专业化干部队伍的目标,针对不同的岗位、不同的层次科学安排培训课程,系统做好干部能力培训,坚持干部缺什么补什么,提高培训的针对性,鼓励干部通过提升自身文凭来提高综合素质,适应新时代新形势发展需要。

(二)进一步加强实践锻炼。按照“干部得到充分锻炼”“确保业务工作连续性”的原则,在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,加大不同业务岗位之间轮岗交流力度,进一步优化干部职工配置,优化部门队伍结构,激发干部的工作积极性。

(三)进一步强化监督管理。严格落实全面从严治DD委主体责任和纪委监督责任,以政风行风建设为切入点促进廉政建设,坚持执行领导干部谈话制度,将严管厚爱有效结合,严格各项管理制度落实,狠抓干部作风建设,切实加强干部队伍管理。

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