（一）深化理论武装，夯实思想根基。坚持“第一议题”制度，持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，将集中培训、集体学习、个人自学和组织生活有机结合，常态化制度化开展政治理论、D章D规D纪等学习教育，积极营造比学赶超浓厚氛围，教育引导D员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（二）强化实践锻炼，磨砺责任担当。坚持把产业发展、项目建设、乡村振兴等一线作为培养干部能力的“练兵场”，坚持乡干联系村工作制度，安排导师一对一“传帮带”新录用公务员，让干部在急难险重环境下进行实战锻炼，有效增强应对紧急情况、处理复杂问题的本领，促使干部在“接地气”中吸取养分、砥砺品质、提升能力。

（三）坚持奖惩并举，激发干事热情。扎实开展村级综合目标年度考核、公务员平时考核，组织开展村D组织书记“擂台比武”、“书记项目”观摩评比等活动，亮成绩、找不足，推动形成你追我赶、争先进位的干事创业氛围。注重抓早抓小，对出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，严格落实干部人才体检、带薪休假等关心关怀制度，帮助干部正确面对压力、保持健康心态。

二、特色做法

（一）坚持鲜明导向，紧抓关键少数。坚持大抓基层的鲜明导向，积极践行新时代D的组织路线，实施“抓‘领头雁’促基层D建质量提升”D委书记项目，牢牢抓住村D组织书记这个“关键少数”，着力解决部分村级D组织书记重经济轻D建、D建知识掌握不够及“三会一课”等组织生活制度落实不到位问题，进一步夯实基层D建工作基础。

---此处隐藏1690字，下载后查看---

（二）学用成果转化不够。一些干部还存在“能力恐慌”“本领恐慌”，对问题的认识不够深入，思考不够深刻，运用理论解决实际问题的能力还有欠缺，处理问题看不到本质、解决矛盾抓不住重点，导致贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

五、下一步安排

（一）进一步加强教育培训。按照建设高素质专业化干部队伍的目标，针对不同的岗位、不同的层次科学安排培训课程，系统做好干部能力培训，坚持干部缺什么补什么，提高培训的针对性，鼓励干部通过提升自身文凭来提高综合素质，适应新时代新形势发展需要。

（二）进一步加强实践锻炼。按照“干部得到充分锻炼”“确保业务工作连续性”的原则，在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，加大不同业务岗位之间轮岗交流力度，进一步优化干部职工配置，优化部门队伍结构，激发干部的工作积极性。

（三）进一步强化监督管理。严格落实全面从严治DD委主体责任和纪委监督责任，以政风行风建设为切入点促进廉政建设，坚持执行领导干部谈话制度，将严管厚爱有效结合，严格各项管理制度落实，狠抓干部作风建设，切实加强干部队伍管理。