这次集中培训，以更新知识、提升素质为重点，立足于干什么、学什么，缺什么、补什么。对局机关全体干部、局属各事业单位有关负责同志进行培训是第一步，对其他人员的培训工作安排在第二期、第三期，每一期都要一步一步地抓好落实，务求实效，不走过场。培训期间，各单位班子成员要给其他同志带好头，树好榜样，有授课任务的同志要认真备课、讲课，把授课当成一次再学习。下面，我围绕“提升素质，树立形象，着力打造务实高效的干部队伍”讲以下几点意见：
一、充分肯定近年来干部职工队伍建设取得的成绩
近年来，我们通过集中学习、以会代训、业务讲座、岗位交流等各种行之有效的方式，使干部的年龄结构、知识结构、素质结构得到优化，队伍士气明显提升，精神面貌焕然一新。尤为值得一提的是，通过桃花公园改造，通过开展义务劳动，展示了我们的凝聚力，展示了我们的攻坚精神，展示了我们的良好形象。从9月23日开始，全系统干部职工争分夺秒地投入到桃花公园的战斗中，在这样的关键时刻，我们身边涌现出很多感人的事迹，这里面有的是D员干部，有的是普通职工，经过5个昼夜的连续奋战，谱写了一曲“争分夺秒，不怕困难，连续作战，甘于奉献”的赞歌，打了一场漂亮的攻坚战。市民热切期待的桃花公园经过提升改造和梳妆打扮，终于在*月*日如期开园迎宾。得到了市委、市政府主要领导和广大市民的充分肯定，为我们争得了荣誉！
这次桃花公园取得的重大胜利，充分证明，我们城管系统有一个坚强的班子，有一批实干的干部，有一支高素质、过得硬的D员队伍和职工队伍，这次胜利，是综合素质的厚积薄发；城管系统广大干部职工在困难面前体现出了大团结、大协作精神，以自己的辛勤、汗水诠释了“不畏艰难、顽强拼搏、团结协作、甘于奉献”的精神。同时，也证明了城管系统各级D组织和D员干部具有很强的凝聚力和战斗力，是完全可以信赖的；广大干部职工，是识大体、顾大局、勇于拼搏、敢于胜利的。实践证明，只要我们团结一致，齐心协力，就没有什么不能克服的艰难险阻，就没有什么不能创造的奇迹。通过这次桃花公园攻坚战，我们深刻地认识到，不畏困难、冲锋在前，是我们在这次义务劳动中充分展现的可贵品质；忠于职守、勇于担当，是我们自觉肩负的责任使命；群策群力、同舟共济，是我们在这次义务劳动中能够形成强大合力的关键所在。我们有理由相信，只要在局D组的坚强领导下，科学决策部署，就没有克服不了的难题；只要广大干部职工团结一心、奋勇拼搏，D员干部冲锋在前、勇挑重担，我们就一定能攻难克坚，推动城管事业实现科学发展、跨越发展。
二、清醒认识局系统干部职工队伍建设方面存在的突出问题
---此处隐藏5604字，下载后查看---
（二）要加强讨论交流，拓宽学习渠道。课堂教学是我们这次培训的主要方式，但是学习的内涵不应仅仅局限于课堂教学获取的知识，更应着重知与行相统一、理论与实践相结合。“他山之石，可以攻玉”，各单位各部门情况不同、业务不同，同志们今天在一起共同学习培训，要注意加强横向联系，相互之间多交流抓工作落实的经验和教训，以及个人的工作感悟，相互借鉴，达到共同提高、共同进步的目的。
（三）要遵守学习纪律，树立良好形象。为办好这次培训班，局里做了精心的准备和安排。希望大家在培训期间，严格遵守培训管理制度，要正确处理好工学矛盾，排除一切干扰，把精力集中到课堂上来；要真真正正潜下心来，认认真真听课，踏踏实实学习。学习期间，要遵守培训纪律，没有特殊情况不得请假，要保持良好的课堂秩序，专心听讲，记好笔记，课后要相互交流、相互探讨，顺利完成培训任务，以自身实际行动树立D员、干部的良好形象。
（四）要制定奖惩措施，确保培训实效。局人事科要针对这次培训工作，按照既定的培训方案，抓好组织实施，强化考核措施，落实责任、奖优罚劣。按照百分制对各单位参加培训学习情况进行考核打分，每期培训结束要进行考试，考核、考试成绩进行排名，并在全系统进行通报。对排名最后的单位和个人，将取消年终评优评先资格。
同志们，开展“提升素质、树立形象”教育培训活动，是我们城市管理系统改进和加强自身建设的一项重大举措，全局上下要高度重视、精心组织，联系实际、注重实效，积极推动全市城市管理事业再创新成绩，新辉煌！