一、基本情况

2024年上半年，我局根据工作需要，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，共选拔任用了××名干部。其中，提拔正科级领导干部××名，副科级领导干部××名，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍的活力。

二、主要做法

（一）加强组织领导，严格履行选人用人主体责任

局党组始终把选人用人工作作为加强干部队伍建设、推动财政事业发展的重要举措，纳入重要议事日程。成立了以党组书记为组长的选人用人工作领导小组，明确了党组书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，人事部门具体负责的工作机制。定期召开党组会议，研究部署选人用人工作，确保选人用人工作的正确方向。

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2.进一步完善选人用人工作机制。结合工作实际，不断完善干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理等制度，形成科学规范、系统完备的选人用人工作制度体系。

3.着力加强干部队伍建设。以提高干部队伍素质为重点，加强干部的思想政治建设、业务能力建设和作风建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质财政干部队伍。

总之，2024年上半年，我局在选人用人工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的XX大精神，进一步加强选人用人工作，不断提高干部队伍素质，为推动我市财政事业高质量发展提供坚强的组织保障。

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, 完现在