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县坚持把村党组织书记后备人选培养储备和党员村民小组长选配作为建强基层党组织的重点任务，着眼村“两委”换届，系统部署实施“甄选行动”，为基层党组织建设和乡村全面振兴助力赋能。

高位推动“深选”。县委常委会会议专题研究，组织部精心部署落实，制定《县村党组织书记后备力量培养储备工作方案》，组建由县级包乡领导任组长，乡镇党委书记任副组长，县纪委监委机关、县委组织部等部门骨干为成员的专项工作组，每周召开调度会议跟进督促，综合研判问题困难。县委主要负责同志带头示范，深入包联乡镇一线办公、推进落实。工作组“村村到、社社过”，倒排时限、压茬推进，“下深水”找人，目前已摸排192个村，每村确定后备初步人选4名，完成第一轮摸排任务，确保走访全覆盖、选人有收获。

把握标准“严选”。进一步细化“四类需求、五项标准、十条底线”等19条选拔标准，明确农村致富带头人、退役军人、外出务工经商人员等7类重点来源渠道，严明选拔要求。按照党员自荐、群众推荐、组织举荐，县级包乡领导和乡镇党委书记面谈，县级联审、常委会会议审议的“三荐一谈两审”程序步骤，严格选拔程序，确保选得程序严谨、结果满意。

创新方式“细选”。突出重点群体，灵活采取多种方式，针对性摸排储备“好苗子”。对在家党员全覆盖走访摸排，“面对面”掌握现实表现、任职意愿等情况；对在家群众采取重点走访与代表座谈的方式，广泛征求人选建议；对在外人员通过线上发布“招募令”、“动员信”等方式，深挖乡贤册、学子库，“土专家”、“田秀才”等资源，动员党员群众自荐、推荐后备人选465人，确保人选群众满意、组织放心。

多措并举“优选”。按照“把党员选拔为村民小组长、把村民小组长培养成党员”思路，采取“三个一批”措施，稳序提升党员村民小组长比例。“社评村议”推荐一批，以社为单位，逐户走访、集中测评，经村“两委”会议审议确定调整对象252人，同步推荐党员村民小组长候选人284人；“优秀委员”兼任一批，通过法定程序推选47名优秀村“两委”成员兼任村民小组长；“双向培养”发展一批，采取个人荐、群众推、支部审、村民选“四步工作法”，推选205名党员担任村民小组长，将12名优秀年轻村民小组长发展成为党员，目前党员村民小组长比例由年初的24%提高至41%，年底前达到60%以上，着力构建引领乡村全面振兴的雁阵格局。