融资也称为资金融通，是金融市场上常出现的经济运行，资金供求双方运用各种金融工具调节资金盈余，如股票、债券等，最终完成交易，达到融通资金的目的。目前融资种类主要包括如下三种：内部融资与外部融资、股权融资与债权融资、直接融资与间接融资。就目前中小企业融资情况来看，我国并未对其形成专门的融资机构，尽管相关政策一直在为中小企业融资提供支持，但金融市场对中小企业的歧视并未因此削减。此外，中小企业并不注重信用保持，很难通过金融市场的信用审查，这也是中小企业融资途中的又一阻滞因素。

一般情况下，企业融资的动因如下：一是为创建公司而做出的准备；二是满足企业发展，推动企业持续生存经营；三是企业进行负债经营，偿还债务；四是调整企业资本结构；五是满足外部环境变化，跟上时代和社会发展步伐。

2.中小企业融资难的问题表现

2.1融资渠道狭窄

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企业核心理念体系是企业文化的灵魂，包括企业的价值观、使命和愿景。因此，在企业文化建设过程中，中小企业应重视企业核心理念体系建设，确保企业文化能够深刻影响员工，引领企业高质量发展。

首先，中小企业应明晰企业文化理念，对企业的核心价值观、使命和愿景做出明确定义。同时，中小企业可以通过广泛征求员工意见，确保企业文化理念既符合企业的实际情况，又能够激发员工的情感共鸣。

其次，践行企业核心价值观对完善企业核心理念体系至关重要。中小企业不仅要宣传企业的核心价值观，还要以核心价值观为指引，开展一系列公益活动，用实际行动向社会传递企业的核心价值观，让核心价值观融入企业的方方面面。最后，企业的使命和愿景对员工具有激励作用。在完善企业核心理念体系时，中小企业应重视激发员工对企业使命和愿景的认同感。具体来说，中小企业可以在员工团队建设、培训等活动中渗透对企业的使命和愿景的讲解，让员工深入了解企业的长远目标，并找准自己在实现企业发展目标过程中的角色定位。

三、结语

综上所述，随着市场经济的不断发展，中小企业面临着巨大的发展机遇和挑战。良好的企业文化作为企业发展的内在动力，能够促进中小企业实现可持续发展。然而，中小企业在企业文化建设中也存在一些不容忽视的问题。因此，中小企业应在物质、行为、制度和精神等层面做出有针对性的调整，以提高文化建设的实效性。同时，中小企业应充分利用有限资源，让企业文化更贴近员工需求，更符合企业实际情况，以灵活应对市场变化，提高企业的社会效益和经济效益。