乡镇街道干部作为基层治理的重要力量，其工作状态与效率直接关系到国家政策在基层的落实效果及群众满意度。近年来，随着经济社会的发展和各项工作的深入，乡镇街道干部借调现象日益普遍。借调作为一种灵活的人员调配方式，虽然在一定程度上缓解了部分单位的人力资源紧张问题，但也暴露出诸多问题，对基层工作产生了不良影响。本报告旨在通过对某市乡镇街道干部借调工作的深入调研，分析现状、问题，并提出相应的对策建议。

一、调研背景与目的

调研背景

随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，乡镇街道作为基层治理的前沿阵地，承担着越来越多的工作任务。然而，由于编制、经费等资源的限制，部分乡镇街道在人员配置上显得捉襟见肘。为应对这一困境，借调成为了一种常见的解决方式。然而，借调工作的随意性和管理不规范等问题逐渐显现，对基层工作造成了不小的冲击。

调研目的

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加强人才培养：加大对乡镇街道干部的培养力度，提高他们的专业素质和综合能力，为基层工作提供有力的人才保障。

（四）关注干部心理健康

加强心理疏导：对被借调人员进行心理疏导和关怀，帮助他们缓解工作压力和心理负担。

完善职业规划：为被借调人员提供明确的职业规划和晋升路径，激发他们的工作积极性和职业发展动力。

乡镇街道干部借调工作作为基层治理中的一项重要内容，其规范性和有效性直接关系到基层工作的质量和效率。通过本次调研发现，某市在乡镇街道干部借调工作中存在诸多问题，需要引起高度重视。未来，应进一步完善制度保障、加强管理力度、优化资源配置、关注干部心理健康等方面的工作，以推动乡镇街道干部借调工作的规范化、科学化发展。