一、推进规范化建设，从有形覆盖迈向有效覆盖

**区将档案信息工作融入干部队伍工作全局，推动建档、收集、管理工作在各个领域全面覆盖、全面规范，不断织密档案“信息网”。一是信息建档向基层延伸。着眼2026年村（社区）“两委”换届需要，提前谋划部署，从无到有、由点及面，全面开展村（社区）党组织书记建档工作。对标对表处级干部档案标准，制定下发《村（社区）党组织书记人事档案材料分类明细》，对所需归档的档案材料做出明确规定，实现全区784名村（社区）党组织书记“一人一档”，为加强基层干部队伍建设提供坚实的档案基础。二是信息完善向全域延伸。持续发挥档案信息资政功能，收集完善科级及以下公务员、事业人员以及村（社区）党组织书记干部任免审批表3941份，同步录入干部信息管理系统，形成覆盖各身份、各层次、各领域的干部信息管理体系，实现干部信息从“零散分布”到“全区统筹”，为干部教育培养、选拔任用、管理监督和人才评鉴提供坚实数据支撑。三是信息管理向企业延伸。填补业务空白、补齐短板弱项，对区管国有企业人员人事档案开展专项审核，在应审尽审的基础上，对审核合格、符合要求的区管国有企业现职和退休人员人事档案，分别移交区干部人事档案中心和区人社局，实现国企干部档案科学集中管理。

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二、推进标准化建设，以问题整改带动质量提升

**区坚持以审促改、以审促建，以严的基调、严的措施规范档案信息类别和内容，确保干部档案信息真实、准确、完整、规范。一是严格审核不留死角。坚持压实责任、分类推进，对新建档案逐一开展专项审核，对现存档案分批开展问题整改，重点关注档案材料内容真实性、信息完整性、分类规范性、逻辑一致性，确保各类材料完备齐全。二是严格标准不留盲点。坚持突出重点、靶向施策，对涉及年度考核、学历学位、党员身份等8类重点材料常见问题，统一整改口径并制作情况说明模板，方便各单位结合档案中的具体问题参考使用，确保各项信息准确有效。三是严格整改不留风险。坚持全面从严、整体推进，将全区干部人事档案中核查出的各类问题，按照工作单位和问题类别建立整改台账，由区委组织部和区干部人事档案中心组建专项推动组，深入全区112家单位实地督导推动、提出具体要求、明确整改时限，分阶段全面整改、逐项销号，确保所有问题清仓见底。

三、推进专业化建设，用制度建设夯实工作基础

**区坚持多方投入、多向发力、多措并举，以人员、队伍、设施的专业化能力，不断提升档案工作专业化水平。一是注重能力提升补短板。对标对表党中央和市委各项政策要求，针对部分组工干部对档案审核流程不清、把关不严、标准不高等问题，制定下发《干部人事档案审核指导手册》，依托区委组织部“组工大讲堂”，深入开展专项培训，面对面、手把手教政策、教方法，努力将组工干部培养成干部人事档案工作的行家里手。二是注重制度建设显实效。认真落实基层减负相关要求，优化干部人事档案查借阅审批程序，将审批由“线下”改为“线上”，让数据信息多跑路、让查档人员少跑腿。优化干部人事档案内部移交程序，研究制定档案转递、接收等一系列工作制度，减少零散材料移交频次，明确转递流程和办理时限，实现入有来源、出有去向、查有记录，让档案转递更加便捷。三是注重基础提升强保障。针对原有干部人事档案设施管档用档、业务交流不便等问题，统筹安排、多方协调，全面完成干部人事档案中心搬迁工作，优化档案整理、查阅等功能分区，推动档案材料“科学管理”、查档借档“一地办理”、档案问题“协同处理”，实现档案管理提档升级、提质增效。

发言完毕，谢谢大家！