新时代的干部肩负着新时代的历史使命，历史使命的要求落实到干部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内容。《公务员考核规定》第35条明确：“公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。”新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政治素质考核。今天，我们齐聚一堂，共同参加2024年全市干部政治素质考核案例研讨班。借此机会，由我为大家作一堂专题辅导，希望通过此次研讨，我们能够进一步提升干部的政治素质，推动我市各项事业高质量发展。

一、新时代干部政治素质考核的时代背景

考核是导向，也是“指挥棒”。中国GCD的政治属性要求必须重视政治建设，政治建设落地见效的有效抓手是干部的政治素质考核。建设高素质专业化干部队伍，解决干部队伍中存在的突出问题，有赖于政治素质考核的引领、规范和约束。

（一）中国GCD的政治属性决定了重视政治素质考核

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第一，政治素质考核应该强化整改，推动干部队伍建设。政治素质考核作为一种手段，其目的在于运用考核结果来激发干部自我提升的内生动力，并通过导向作用来推动干部队伍建设。在考核结果出来后，应该及时将考核结果反馈给被考核对象，指出存在的问题，同时将考核结果作为干部管理监督的重要依据，并采取针对性措施督促整改，对考核结果不合格的班子和干部进行问责和督促整改。

第二，政治素质考核应该严把关口，坚持把政治标准作为“硬杠杠”，强化选人用人政治把关，政治上有问题的人，能力再强也不能用，坚决把“两面人”挡在门外。

第三，政治素质考核应该导向鲜明，突出政治标准选人用人，着力把政治素质过硬、业绩突出、一贯表现优秀的干部及时选出来、用起来。

办好中国的事情，关键在党，关键在人。新时代干部政治素质考核不是经历一两件事、表几次态就能看清楚的，必然有一个分析研判过程，要看长期表现、一贯表现和综合表现。只有通过不断完善政治素质考核制度，细化考核方式，激发内生动力，才能确保干部队伍的政治素质不断提高，为中国特色社会主义的事业发展提供坚强的干部保障。

谢谢大家！