一、实施企业文化建设新的工程的意义
（一）明确概念。企业文化建设新的工程是以A文化思想作为思想武器和行动指南，紧紧围绕新时代新征程党和国家的中心任务，锚定企业文化建设在中国式现代化中的战略定位，加快打造新时代企业文化高地，进一步推进文化创新和传承、企业价值的塑造、文化产品的生产和文化内涵的深化，以新气象新作为回应新形势新任务，着力开创企业文化建设新局面的一种科学、完整、新型的企业文化建设系统。企业文化建设新的工程主要体现在：以新目标为牵引。紧贴党和国家新时代新征程“两个全面”的奋斗目标，着眼企业文化在企业高质量发展中使命担当，深化文化战略和内在规律研究，做到目标指引到哪里，企业文化建设就推进到哪里。以新理念为引导。秉持人民至上、科技支撑、开放包容、守正创新、责任担当的新理念，对企业文化建设进行新的谋篇布局，进一步彰显其探索、求真、理性、协同、尚善等新的文化特质。以新要求为准则。始终与A总书记对宣传思想文化工作提出的“七个着力”重大要求对标对表，坚持问题导向，持续改进工作作风，以务实求实的有效举措，推进企业文化建设取得新的实效。以新途径为抓手。在牢牢把握当代中国先进文化前进方向的前提下，以刚柔相济、立破并举、内外兼修、交叉融合、协调共享为突破口，努力实现企业发展与职工发展相一致，企业文化优势与竞争优势相一致，企业效益与企业形象相一致，为企业持续稳定协调健康发展做出新贡献。
（二）深入思考。党的十八大以来，A总书记在新时代文化建设方面的新思想新观点新论断，逻辑严密、内涵丰富、系统全面、博大精深，是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，丰富和发展了马克思主义文化理论，形成了A文化思想。A文化思想既有高瞻远瞩、胸怀全局的思想气魄，也有脚踏实地、道器兼用的实践考量，彰显了高度的文化自觉、强烈的文化担当、深沉的文化情怀，对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度。A文化思想既有文化理论观点上的创新和突破，又有文化工作布局上的部署要求，明确了新时代文化建设的路线图和任务书，为做好新时代新征程宣传思想文化工作，担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。
（三）认识作用。先进文化是企业的血脉，是广大职工的精神家园。A文化思想为引领企业文化建设方向、塑造生产力和竞争力、激励广大职工意志、增强职工素质发挥巨大的作用，对提升企业软实力具有重要指导意义。一是指明企业文化建设的正确方向。A文化思想所蕴含的社会主义核心价值观的精神内核、文化自信的精神力量、实业报国的价值追求、以爱国主义为核心的企业精神、“明体达用、体用贯通”的哲学智慧等，都规定着企业文化建设的方向和目标，极大地凝聚起建设中国式现代化的磅礴力量。二是固牢企业价值追求的精神支柱。A文化思想强调始终把思想政治建设放在首位，坚持用共产主义政治信仰强基固本，用中国特色社会主义共同理想凝心聚气，用社会主义核心价值观铸魂育人。这些都为坚定广大职工爱党爱国爱企业的政治立场，塑造恪尽职守、甘于奉献的崇高品格，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，锤炼广大职工的坚强意志提供了坚实的理论基础。三是增强企业核心竞争力的不竭动力。A文化思想贯彻了唯物辩证法，强调物质文明和精神文明均衡发展、相互促进。A文化思想是企业文化建设的“魂”，对企业价值理念的形成、塑造、传播至关重要，不仅是企业改革发展的前提条件和基本动因，而且使企业的精神文化产生巨大的能动作用，为不断提高企业核心竞争力注入生机活力。四是丰富企业精神培育的深厚沃土。A文化思想对哲学社会科学等各个领域的一系列重大问题进行了深刻阐释，以独创深邃的思想丰富发展了党的文化理论和文化战略，积淀为中华民族新的基因。这潜移默化地影响着广大职工的思想方式和行为方式，对培育和滋养企业精神具有润物无声的独特功效。
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（三）加快人才队伍建设。实施企业文化建设新的工程，队伍是基础，人才是关键。遵循生产力、竞争力发展规律和人才成长规律，加快培养造就政治硬、能力强、业务精、素质高、作风实，深受一线职工欢迎的新型企业文化人才队伍，实现人才供给与企业发展精准对接，始终做到企业建设怎么发展，人才培养就怎么调整。充分发挥企业党校、培训机构的主渠道作用，同时建立健全依托企业资源与普通高校联合共育人才的体系，吸引人才“近悦远来”，实现“聚天下英才而用之”。在企业文化人才“选育管用”各个环节上多下深功夫，着力为文化人才营造良好的成长生态，让更多文化人才成为企业文化建设的主角，在时代中闪光，在企业高质量发展中出彩。
（四）加深文化理论研究。新的文化实践呼唤新的文化理论。持续加强A文化思想的学习、研究、阐释，并自觉贯彻落实到企业文化工作各方面和全过程，以新的思维理念进行富有先导性、原创性、时代性、引领性的理论探索。紧盯形势之变、市场之变、科技之变、经营之变，大力推进企业文化理论研究往深里钻、往实里研、往心里走，打通理论成果转化为发展成果的路子。强化实践导向、问题导向，坚持时代发展提出了什么样的企业发展需求，就顺应这一需求推进企业文化建设实践和理论的发展。深入了解企业文化建设工作的新情况、新问题，不失时机地开展课题研究，善于提出企业文化建设的新理念新战略新路径，力求在基础理论研究和应用理论研究上有所突破，加快形成具有时代性、引领性、独特性的企业文化理论体系。
（五）加重硬件保障力度。必要的物质保障是实施企业文化建设新的工程的重要基础。要制定切实可行的物质保障措施，将企业文化建设经费列入预算，落实机构、人员、设施。根据企业实际和企业文化建设发展需要，适时、适度加大企业文化建设硬件投入，加快企业文化的多功能平台建设，配备有关的设施器材，完善职工培训中心、党建教育基地、企业文化展馆、体育场所、健身器材和图书室、阅览室、荣誉室等设施，确保企业文化建设各项工作顺利推进。
同志们，企业文化建设新的工程必须坚持以A文化思想为指导，全面贯彻落实党中央文化强国的战略部署，按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的总体要求，遵循企业文化建设的客观规律，着力构建符合新时代需要、符合现代企业建设要求的文化体系。坚持党建文化为引领，紧紧抓住思想道德建设这个中心环节，以弘扬爱国主义为核心的民族精神、改革创新为核心的时代精神为主线，以完善企业价值理念体系、塑造职工职业理想为枢纽，以优化规范企业生产、经营和生活秩序为重点，以培育高素质职工队伍和满足职工精神文化需求为落脚点，着力推进企业精神文化、制度文化和物质文化建设，为提高企业自主创新能力和核心竞争力提供精神动力，为提高职工队伍素质和能力、增强企业凝聚力和感召力提供文化支持，为推进企业高质量发展，增强企业综合实力发挥服务保障作用。
我就讲这么多，谢谢大家！