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②建立良好的沟通渠道与工作氛围：试想如果在一个死气沉沉的环境中，工作必然是压抑的，领导者应该与员工保持开放和透明的沟通，双向沟通可以增强员工的参与感和归属感，从而提高他们的积极性。

③成就员工的梦想：每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们要帮助他们制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。

④建立公平公正的秩序：确保员工感到公平和公正对待是激励他们的关键。管理者应确保决策过程透明，并遵守公平的工作评估和奖励机制。千万不能让团队中出现不良竞争或者错误方向的内卷，也不能偏袒某一个员工，这会让竞争机制出现问题，从而使员工消极怠工。

⑤鼓励员工参与决策，同时要让他们有自己安排工作的权利：给予员工参与决策的机会可以激发他们的责任感和自主性。通过征求员工的意见和建议，并将其纳入决策过程，可以让员工体会到集体的亲切。每个员工都希望为自己而工作，如果只是一个傀儡，必然会对工作产生抱怨，所以要给予他们自己安排工作的权利，个性化地对待每一个下属。

⑥用物质奖励、福利激励来促进良性竞争，建立指标：每一个员工都是为了利益而战的，口头表彰不如奖金实在