总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要改进完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的“指挥棒”作用、选拔任用的导向作用。改进完善机关党建工作考核评价体系，是深入学习贯彻总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神的实际举措，是全面提高机关党建质量的关键所在。我们要把改进完善机关党建工作考核评价体系作为一项系统工程，持续优化考核指标体系，改进考核方式，强化结果运用，推动机关党建高质量发展不断取得新成效。在此，我就如何推进机关党建工作考核评价体系建设，讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识构建党建工作考核评价体系的内涵及定位

（一）基本定义。机关党建工作考核评价体系是指机关党建考评主体及其构成要素之间互动关系的一套系统，既包括机关党建考评主体及其构成要素之间的结构和功能配置的静态系统，也包括机关党建考评主体及其构成要素之间形成“输入—输出—反馈”的动态系统。

（二）目标任务。构建机关党建工作考评体系必须回答好6个方面的问题：考评的根本导向和基本用途是什么，即“为什么考”；考评的责任主体和重点对象是什么，即“考评谁”；考评的主要内容以及相应的指标设计是什么，即“考什么”；考评的组织实施主体和参与主体是什么，即“谁来考”；考评的方式方法和技术运用是什么，即“怎么考”；考评结果应用的落实措施是什么，即“结果怎么用”。

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（三）突出关键要素，增强考评精准性。坚持“抓大放小”，抓住牵引性、撬动性强的工作，对影响机关党建质量的关键要素进行考评。重点看加强党的政治建设、严明政治纪律和政治规矩，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”等情况；重点看服务中心大局，充分发挥基层党组织坚强战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进党建和业务工作深度融合等情况；重点看全面落实机关党建工作责任制，压紧压实党组（党委）主体责任、机关党委专门责任、基层党组织直接责任等情况。

（四）改进组织方式，提升考评科学性。突出可量化、简便易行、减轻考核对象负担等工作导向，加强与各单位的日常沟通联系，深入一线摸清底数、了解实情，及时跟进掌握有关工作进展情况，做到心中有数。对于年度考核，在根据日常掌握情况完成基本评价的基础上，不要求各单位年底集中上传资料，只需对少数事项提交相应资料，将考核压力分散到平时，切实为考核对象松绑减负。

（五）优化结果运用，保证考评权威性。“考”是基础，“用”是关键。只有真正“用”起来，才能发挥作用、体现价值。对考核中发现的问题和存在的薄弱环节，及时向有关单位党组（党委）、机关党委反馈，并提供分类指导意见；对发现重大问题的单位，严肃认真督促整改落实，把考核结果真正运用到加强和改进机关党建工作的具体实践中，做到以考促干、以考促优。

同志们，构建机关党建工作考核评价体系是一项系统工程，需要我们齐心协力、共同推进。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创机关党建工作新局面，为推进全面从严治党向纵深发展、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！