在全市“双报到双服务”工作推进会上的汇报发言

更新时间:2024-09 来源:网友投稿

尊敬的各位领导,同志们:

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社区是城市基层治理的基本单元,也是党和政府联系、服务居民群众的最前沿。为有效破解基层治理小马拉大车突出问题,**街道党工委积极联动报到单位党组织同题共答,真正发挥报到在职党员作用,以双报到、双服务实现资源下沉、服务下移、治理下延,激活社区治理红细胞,释放服务群众大能量。现将有关工作进展情况汇报如下:

抓实五个一,下好先手棋。如何有效引导机关事业单位党组织和在职党员进社区双报到,是做好双服务工作的首要一步。**街道党工委立足实际,抓实五个一举措,从号召集结,全力打通报到、服务双渠道。一次动员部署。街道党工委每年年初安排部署、年中整体推进、年底总结归纳;各社区党组织每季度举行专门仪式组织发动。一次报到对接。社区党组织主动与所报到单位对接,通过定制活动菜单,引导32个单位党组织和938名在职党员报到,编入61个小区(网格)党组织、301个楼栋(单元)党小组,全面推动力量下沉小区楼院。一次领岗服务。按照岗位所需、党员所长原则,设定小区治理岗等13类岗位,824名在职党员共申请认领1574个,累计开展服务121次。一次集中反馈。各社区党组织建立双报到、双服务台账,做实情况记录,做到定期提醒反馈。目前,街道党工委已函复市直党工委,向在职党员所在15家单位党组织反馈在职党员上半年报到服务情况。一次亮明身份。通过统一悬挂党员公示栏,统一公开在职党员姓名、联系方式等信息,统一佩戴党徽袖章、穿红马甲,引导在职党员亮身份、践承诺、当先锋、树形象

坚持双向发力,落好关键棋。如何有效利用报到单位资源、发挥在职党员先锋模范作用,是做好双服务工作的关键一环。**街道党工委聚焦居民群众需求,创新搭建各类服务平台,开展特色鲜明的精细化”“分众式服务,引导双报到单位、在职党员双向发力,构建服务新格局。报到单位发力,做实三个清单。**街道党工委推动各社区党组织搭台,与报到单位党组织结对,将单位资源清单与社区居民需求清单精准匹配,形成项目清单。目前,已推动24个结对项目落地。比如,**路社区与老干部局机关党支部结对,利用老年大学资源,举办了文艺讲坛、文艺展演、孝亲敬老等活动,营造尊老敬老服务氛围,叫响了悦满**服务品牌。青山路一社区与人社局(零工市场)对接,成立**首家零工驿站,线上与线下齐发力,服务灵活就业人员和零散用工单位。目前,累计发布用工需求与求职信息300条,服务辖区雇主方20余家。在职党员助力,做好结对服务。全面推行近邻帮小区党员结对服务机制,开展1+1+1(1个好邻居、1名小区党员、一老一小特殊群体)结对服务。打造居民点单、社区派单、党员接单、组织晒单菜单式服务模式,通过搭建微平台、递送微服务,帮助群众实现微心愿、释放微能量,让在职党员在位有为。目前,在职党员已协助社区稳妥处置矛盾纠纷30余件,参与认领并点亮微心愿260余条。比如,青山路二社区发挥在职党员力量,指导帮带大学生志愿者,开展党员我在暑期托管服务,有效解决辖区职工家庭孩子看护难题。

搭建三项机制,走好长远棋。如何让在职党员从被动服务转变成主动服务,是做好双服务工作的长效一策。**街道党工委积极探索在职党员进社区常态化机制,促进在职党员八小时外能量释放,真正把在职党员进社区、服务社区落到实处。建立考核机制。以推行在职党员进社区报到服务积分制考核管理为抓手,采取正向加分激励+反向扣分约束方式积分,健全季度提醒、年中反馈、年终评价考核机制,引导广大在职党员参与社区、小区治理,实现活动在社区、奉献双岗位。建立奖励机制。依托在职党员管好自己、当好居民、带动群众的影响力,完善服务积分兑换优惠券制度,推动社区与辖区商户联盟,以进社区报到服务累计积分兑换商家券的奖励方式,提升在职党员进社区服务的积极性。建立激励机制。通过评选最美在职党员、张榜公示、先进事迹宣传报道等方式,激励在职党员进社区、入网格、亮身份、送服务,进一步推动双报到、双服务工作走深走实,赋能基层治理。

以上发言,不妥之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!