区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言

更新时间:2024-09 来源:网友投稿

一、多维覆盖,丰富“培育链”

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分层分类完善年轻干部培养体系,开展青年干部“大演兵”,创新“政治铸魂淬火砺兵”“百日调研配将点兵”“综合集训分类练兵”等载体。打造“柯好学”系列培训品牌,突出政治标准,加强年轻干部政治训练。今年以来,已对200余名年轻干部系统性开展政治理论、党性教育等培训。聚焦创新深化改革攻坚开放提升等中心工作,择优筛选80名30岁以下中层副职,分8组参与“百日调研”活动,并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。开展中青年干部培训班和“年轻干部成长训练营”,淬炼提升年轻干部综合能力。

二、蹲苗历练,拓宽“实践链”

通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式,持续优化年轻干部成长路径。聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展,区镇两级联动常态化开展年轻中层正职“岗位亮绩”,每期从各单位推荐干部中择优挑选20人比实绩、赛亮点,分享收获感悟。安排信访维稳、拆迁征地等一线岗位让年轻干部轮岗锻炼,在急难险重任务中提升专业本领。选派优秀年轻干部到党组织软弱后进、工作任务重和治理难度大的重点村社开展专职驻村,今年以来,已选派优秀年轻干部32名。

三、宽严并济,拧紧“管理链”

持续优化监督管理,注重抓早抓小,实时掌握思想动态。建立“90后”科级年轻干部季度座谈交流机制,每半年至少开展1次年轻干部座谈会,通过面对面、全覆盖的座谈交流,切身感受年轻干部成长。实行分片分组“周打卡”,组织部部机关每个科室分片联系11至13个单位,每周至少走访1个联系单位,及时了解相关干部表现,已完成镇街部门首轮全覆盖。结合领导干部试用期满考察,对新提任35周岁以下年轻干部,提任后1年期、2年期履职表现,派出考察组开展专题的集中性“回头看”,对存在问题及时引导和纠偏,护航年轻干部成长。

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