今天，我们在这里召开2024年国有企业党建政工工作推进会，主要任务是深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，总结回顾前一阶段党建政工工作的成绩与不足，进一步明确下一阶段的工作目标和任务，以高质量党建引领国有企业高质量发展。下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，充分认清加强国有企业党建政工工作的重要意义
（一）激发员工的能动性。对国有企业而言，基层党组织是联系基层员工的重要纽带，在开展各项工作的过程中，必须关注员工的切身利益，明确其在工作和生活中的相关需求并尽量满足。加党建政工工作，能够满足员工的合理诉求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，对其合法利益进行维护。从国企基层党组织的角度分析，在落实党建政工工作时，必须将自身的效能切实发挥出来，督促企业关注员工的发展情况，为员工提供良好的福利待遇，激发员工的能动性，使其更加积极主动地投入工作。
（二）提高企业的凝聚力。市场经济环境下，国有企业在发展的过程中必须具备较高的凝聚力，这样才能将自身在资源、人才等方面的优势充分发挥出来，确保员工心往一处想、劲往一处使。良好的企业凝聚力能够引导员工树立起坚定的理想信念，做到和企业共进退，将个人利益与企业整体利益紧紧捆绑在一起。在实践中，借助有效的党建政工工作，能够面向员工群体实施理想信念教育，夯实员工的思想基础，确保其能够为了共同目标而努力奋斗。另外，以凝聚力为支撑，可以实现“聚少成多、聚沙成塔”的效果，汇聚成更加强大的力量，为企业的发展创造良好条件。
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（二）完善规章制度体系。国有企业应该从自身的发展现状和发展需求出发，做好相应的规章制度建设，建立完善的制度体系，借助制度和规范来对党建政工工作的实施提供指导，推动政工管理水平的提高。在实施党建政工工作的过程中，必须对相应的管理制度进行完善，对一些细节进行补充，如请假、早退、迟到等，对政工工作人员的工作行为进行规范，确保规章制度所具备的约束作用可以充分发挥出来，培养工作人员的责任意识。同时，应该对相应的奖惩制度进行完善，落实好定期业绩考评，通过奖励先进惩罚后进的方式，激发工作人员的积极性和能动性，使得政工工作的效能可以真正发挥出来。另外，应建立相应的监督制度，明确工作人员的权力和责任，落实好监督职能，及时发现企业在各个方面存在的不足和问题，督促相关部门对问题进行解决，为企业的发展营造稳定可靠的环境。企业应该结合单位自身的实际情况，思考工作方法，从内容、形式、质量、时间等方面，确定好相应的目标和标准，确保党建政工工作的状态可控，方法科学。企业应该主动思考创新，找准思路、摸清规律，在完善规章制度、推动工作创新的过程中，做到落细落小，细化制度内容，培养党员干部对政治工作的兴趣，端正其理想信念，逐步建立起适合企业发展实际的党建政工工作标准化体系。
（三）创新优化工作方法。国有企业在推进党建政工工作贯彻实施的过程中，应该做到与时俱进，对工作思路和工作方法进行创新，以此来提高党建政工工作的实施效果，对基层党组织具备的潜力进行深入挖掘。通过工作方法的优化创新，党建政工工作的质量能够得到显著提升，作用和价值也可以很好地发挥出来，为国有企业的稳定健康发展提供助力。在工作方法创新方面，国有企业可以迎合信息化时代的大背景，利用好信息技术手段，借助大数据技术、人工智能技术、VR技术等，为参与人员提供更加真实的体验。例如，在进行党史教育的过程中，相关工作人员可以融入VR技术，参与人员可以戴上VR眼镜，身临其境地感受长征路的艰险，体会革命先辈的付出，感受如今美好生活的来之不易。同时，可以借助实践活动，引导员工更多地参与工作，以保障党建政工工作实施的整体效果。在工作手段创新方面，应该重视对红色资源的充分利用，借助党史来推动党建政工工作的发展。必须充分发挥红色资源优势，从党史中了解过去、展望未来，引导企业成员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，确保企业发展方向的正确性及发展目标的长期性。在对红色资源进行利用的过程中，可以使用不同题材的红色资源，如红色书籍、红色电影等，加深企业成员对党的了解。在条件允许的情况下，还可以组织企业员工参与社会实践，引导其将党政精神转化为自身发展的内部驱动力，在实践中实现自我提升。
（四）提高工作队伍素质。国有企业党建政工工作的实施效果与工作人员的专业素质存在密切关联，想要确保党建政工工作的顺利开展，提高工作质量，必须加强工作队伍建设。在党建政工工作队伍建设中，企业可以借助工作会议的方式，进行相应的政策宣讲和企业文化宣传，确保党员干部能够明确企业发展战略目标。在实践中，应该做好培训内容的合理划分，体现出不同培训群体在培训内容上的差异性。例如，在实践中，应该引导不同机构的领导进行交流学习，帮助其加深对党建政工工作的了解和认知。另外，企业应该重视党员教育培训，利用先进的信息技术手段，对先进的政治理念和思想进行阐述，提高党员队伍的思想素养。同时，应该利用多样化的手段，提高政工工作人员的思想觉悟，增强其业务能力，以此推动企业工作质量的提高，实现国有企业的稳定健康发展。
（五）合理运用宣传手段。国有企业在开展党建政工工作的过程中，应该合理运用宣传手段，落实好宣传活动，推动党建政工工作的突破创新。国有企业基层党组织应该从全局角度，把握好发展方向，将党建政工工作的宣传落到实处，营造良好的企业形象，以此推动企业凝聚力、向心力的提高。国有企业在经营发展的过程中，应该对照内部和外部环境的变化情况，不断深化改革，确保发展目标的顺利实现，为党建政工工作的落实提供良好支撑。另外，应该提高党组织管理人员的能力和水平，确定好团队成员分工，打造专业化的党建政工队伍，配合有效的业务宣传活动，实现党建工作水平和质量的提高。新的发展形势下，国有企业应该利用先进的技术手段，设置专门的宣传机构，切实做好党建政工工作的宣传教育。例如，在宣传中，可以利用相应的宣传栏、AAA公众号、抖音短视频等，通过多样化的渠道和方式，提升宣传工作的效果，为党建政工工作的贯彻实施奠定坚实基础。在实践环节，第一，应该强调“虚功实做”，发挥自身能动性，确保党建工作能够被员工认可，并获得上级领导的关注。应确定工作立足点，围绕经营管理的中心目标，避免出现偏离的情况；应重点关注基层生产，面向基层员工实施形势教育，培育企业文化，激发员工的职业精神。第二，应该借助外力，使政工人员在对外交流中开阔眼界，加强与新闻中心的沟通和联系，邀请其进行实地采访，及时提供新闻线索和新闻素材，赢得上级部门和新闻中心的支持。同时，应该加强对外主流媒体宣传，每年认真组织宣传活动，主动向各级主流媒体投稿，扩大宣传影响。
同志们，做好国有企业党建政工工作，责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，高举总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心，牢记使命，扎实工作，以高质量党建引领国有企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！