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今天召开这个会议，主要是对县委科级干部交流任用工作进行动员部署。着眼于的县委工作实际，充分考虑领导班子年龄结构、专业结构等配置情况，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关精神，经过多方听取意见、通盘考虑、反复酝酿、慎重研究做出的决定，充分体现了县委对各项工作特别是领导班子建设的高度重视和关心。

刚才县长介绍了这次交流选任工作的方案，大家会后要在本单位认真学习传达这次选任工作的要求，扎实做好各个环节的组织实施工作，确保这次选任工作取得良好效果。下面，我就如何做好干部选任工作，再强调几点意见：

一是站位要高。要深刻认识开展科级干部选任是推动学校干部队伍建设的一项基础工程。不仅仅是因为岗位空缺需要配齐干部，更重要的是要选拔一批想干事、能干事、干成事的优秀干部到关键岗位磨炼捶打，为将来充实处级领导岗位跟踪培养干部，为学校的事业发展储备干部资源。干部选任成功与否，事关学校的未来，大家一定要高度重视，要有大局观，坚持从学校事业长远发展的角度来选人用人，出以公心，以党的事业为重，全面衡量干部人选的德才素质、工作实绩和群众基础，客观公正地评价干部，真正做到讲党性不徇私情、讲原则不拉关系、讲正气不搞亲亲疏疏，公道正派的推选干部，使优秀干部能够靠学识、靠能力、考素质走上领导岗位，进而激励广大干部履职尽责、奋发有为。

二是协作要强。这次科级干部交流选任，涉及面广，时间紧，任务重。大家一定要树立全校一盘棋的思想，通力协作，互相配合，在全校范围内推动人才的流动，实现好中选优、优中选强。要摒弃那种狭隘的人才本土观念，我们有的领导总是抱着“肥水不流外人田”的思想，好的干部不愿放，不合适的干部就往外推，甚至到别的部门去挖墙脚。总是把干部限制在一个地方，只会把干部用死、把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉。这次方案提出科级干部年龄满55周岁、女性满50周岁的退出科级实职，接近这个年龄的也可以鼓励大家退出实职，目的也是为了给年轻干部提供更广阔的锻炼空间。在座的都是各个部门的主要负责人，作为一个单位的领头羊，一定要有大格局、大胸怀，在本单位形成一种好的导向、好的氛围。选任干部要服从学校整体工作的需要，要考虑干部队伍整体年龄结构、专业结构配备的需要，要符合人岗相宜的原则，准确掌握干部的专业、特长、性格特点、工作经历等，把干部放到最适合他的岗位、或者最利于干部成长的岗位上去培养锻炼，尤其要引导年轻干部向重要管理岗位、关键“吃劲”岗位，或者情况较为复杂、挑战较多的部门、基层流动，教务、科研管理等对专业技术要求较高的部门应该进一步拓宽视野，从具备专业技术背景的干部中去发现、培养、选拔干部，推动干部勇于担当作为，助推干部快速成长。三是规矩要严。干部选任工作是一项政策性和原则性很强的工作，也是一项严肃的政治任务。各单位一定要增强党性观念、纪律观念和责任意识，严格遵守组织人事纪律，严格按照程序办事，自觉做到对党负责、对事业负责、对参与选任的干部负责。尤其要提醒大家注意的，干部的职数是有严格规定的，不得随意增设职位，不得擅自超职数配备干部。大家一定不能因人设岗，更不能为了解决某个人的问题，来要职数、跑帽子，要从“该用谁”的思想向“谁该用”转变，切实做到因岗择人、人岗相适、人尽其才。纪委对本次科级干部交流选任工作实行全程监督，大家一定要切实加强对本单位干部的思想纪律教育，增强干部选任工作的透明度，确保整个选任过程风清气正。

最后，希望大家齐心协力，共同做好这次科级干部交流选任工作，确保选出组织满意、群众公认、事业需要的优秀干部，让更多的优秀干部为学校的改革发展做出新的更大贡献。