今天组织召开干部监督工作联席会议，主要目的是通过与各干部监督联席会议成员单位的主要负责交流座谈，拓宽干部监督渠道，整合干部监督资源，进一步加强对领导干部的日常监督管理，更加全面、准确、及时掌握各级领导干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量，为建设高素质干部队伍，不断提高选人用人公信度提供有力保证。下面，我着重就进一步加强今后的干部监督工作讲几点意见：

干部监督工作千头万绪，要使这项工作顺利有效地开展，需要各成员单位牢固树立“一盘棋”的思想，依据各自职能特点，突出监督重点，加强交流配合，提高监督实效。

一要加强思想认识。

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干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。重视干部监督工作是我们党干部工作的一贯传统，党的十八大报告中明确提出了“完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”，“让权力在阳光下运行”的新要求，中纪委和中组部也联合下发了《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》。这些都充分表明了我们党对干部监督工作的重视。做好干部监督工作，第一是建设高素质干部队伍的要求。我们开展干部监督工作，建立联席会议制度，就是要建设一支高素质的干部队伍，切实提高干部拒腐防变的能力。做好干部监督工作，第二是关心、爱护干部的有效措施。加强干部监督就是从关心爱护干部出发，按照“主动监督、前移关口”的思路，对领导干部可能出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早解决，防止小毛病演变成大问题。做好干部监督工作，第三是联席会议成员单位的重要职责。加强干部监督工作，不仅仅是组织部门的重要职责，也是联席会议成员部门的重要职责。通过建立联席会议制度，有利于加强信息交流，形成各部门齐抓共管的工作合力，共同为党委选准用好干部把好关口。

二要加强信息沟通。

各成员单位要牢固树立“一盘棋”的思想，依据各自职能特点，突出监督重点，加强交流配合，提高监督实效。在干部监督上，联席会议成员单位各具优势，都有不可推御的职责。各成员单位一定要进一步做好信息采集、整理和交流工作，有的放矢地加强对全县干部的监督管理，把问题发现和解决在萌芽状态。领导干部要亲自过问，督促有关科室或联络员加强与组织部门的信息交流，特别是对涉及县管干部的重要举报情况、立案查处情况、刑事查处情况、违反组织人事纪律情况和审计情况要及时报送，不适宜书面交流或书面提供的，要加强个别沟通，重要情况要随时沟通。为加强信息沟通工作，每个成员单位要积极做好本系统、本部门掌握的干部监督信息的收集汇总，按要求及时提供有关材料。联席会议办公室要定期对干部监督信息进行综合分析，注意发现和总结带有规律性的问题，研究提出针对性的措施和建议，增强工作的前瞻性、系统性和实效性。

三要加强相互合作。

各成员单位的监督，职能上各有侧重，但作用上相互衔接和互为补充，所以要根据各自的业务特点，各负其责，加强日常工作联系，做到分工不分家，保证联席会议运行机制更协调。同时，要切实做到”三个配合”，即在沟通监督信息上互相配合，在考察和查处干部上互相配合，在研究监督对策上互相配合。对来信来访或举报中反映的有确凿证据的问题，由相关部门组成联合调查组进行调查；对于反映干部一般性的问题，各成员单位要各负其责，本着”有则改之，无则加勉”的态度，进行诫勉谈话；对重要的或涉及面比较广的案件，可适时召开联席工作会议，由成员单位共同提出处理意见或建议，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制。