近年来，*为巩固学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深入实践“三五”工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。

一、“三五”工作法的基本内涵

主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦，员工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。

“三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。其中“五必知”是：是员工基本情况必知、员工思想状况必知、员工家庭主要情况必知、员工学习培训情况必知、员工重大诉求必知；“五必谈”是：与新进员工必谈、与离职员工必谈、与思想出现波动员工必谈、与岗位变动员工必谈、与犯错误员工必谈；“五必访”是：员工因重大疾病住院时必访、员工婚丧嫁娶必访、女员工生育后必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭发生重大矛盾时必访。

二、“三五”工作法实施方法

---此处隐藏2598字，下载后查看---

在员工思想引导上。基层党支部通过“三会一课”、主题党日、宣讲报告、座谈交流、专题培训等多种形式，加强干部员工理想信念教育，引导员工大力弘扬科学精神、奉献精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神。

在员工事业发展上。千里雅砻江的事业大舞台，给员工提供了广阔的发展空间，让员工得到快速成长，员工对未来充满希望。

在员工培养锻炼上。综合运用选拔任用、交流轮岗、外部挂职等方式，对员工培养通盘考虑、统筹调整，拓宽员工成长渠道。每年针对不同员工群体开展培训，仅2023年线下培训学时就达14万学时。依托劳模和创新工作室、QC活动、技术比武等，为员工成长搭建丰富载体。公司荣获省部级及以上科技奖项超240项，取得专利140余项，员工中级以上职称占到65%。

在用心用情用力解决员工“急难愁盼”问题上。公司每年召开职代会，广泛征集职工代表提案，总经理耐心解答，责任部门逐件落实。加强员工健康管理，每年开展职业健康体检；建立员工心理咨询室，完善员工心理咨询、疏导和危机干预机制。聚焦青年员工个人成长、婚恋交友等，持续丰富青年联谊联建形式和内容，解决青年员工实际需求。

在文化氛围营造上。持续开展兴趣小组、文化节、运动会等富有活力的文体活动和体育赛事。统筹组织系列品牌文化和文化作品创作活动，开展企业文化歌词、微电影创作、主题书画摄影大赛，多渠道陶冶员工情操，让“若水文化”深入人心。