一是统筹政治引领，打造品牌矩阵。始终坚持把党的政治建设置于首位，严格落实“首要议题”制度，每月组织全县离退休干部开展集中政治学习活动，截至目前共组织学习活动36次，参与离退休干部累计超过1200人次。同时，每季度召开全县离退休干部片组联席会，已成功举办了5次“模范党支部”评星定级现场会、3次老干部讲师团座谈会以及4次社区企业退休人员党支部工作经验交流会，进一步促进了支部间的互动交流和信息共享。在离退休干部党建品牌建设方面，我县积极打造并推广“夕阳红先锋”“银龄榜样”“红色夕阳”等12个不同类型的党建品牌。通过专家讲座、红色旅游和志愿服务等丰富多样的党建活动，逐步建立起具有县域特色的系列品牌，不断强化党建品牌的内涵，提升品牌知名度和社会影响力。

二是聚力评星定级，强化组织建设。以创建离退休干部星级“示范党支部”为抓手，先后打造了14个星级“示范党支部”。县委组织部将离退休干部党建工作纳入全县各单位党的建设总体规划，加强对退休党员的科学管理。目前全县各离退休党支部共选优配强支部班子成员48名，特别是选拔8名年轻干部担任党支部书记，有效提升了支部的战斗力和凝聚力。每月初对主题党日活动内容进行规范，针对性地将相关工作分解到每月活动中。全年共组织400多次主题党日活动，切实推动了离退休干部党支部的工作落实和创新，确保各项创建任务高质量完成。

三是突破理论创新，提升学习效果。积极组织全县各离退休干部党支部参加全市离退休干部理论学习创新案例评选活动，从提升学习效果、扩大学习覆盖面、结合优秀传统文化等方面为各支部提供选题。各离退休干部党支部分别总结了支部理论学习经验，创新学习方式，撰写了《规范学习内容提升主题党日活动质量》等50余篇理论学习创新案例，并在全市离退休干部理论学习创新案例评选中收获佳绩。县委组织部对此高度重视，并向支部所在单位颁发表扬信，鼓励各单位在内部对离退休干部党支部的优秀表现进行公开表扬。

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四是聚焦服务中心，发挥重要作用。充分发挥老干部党建督导员作用，聘请了党建业务熟悉的25名支部书记担任全县老干部党建督导员，深入全县各离退休干部党支部开展专题调研，实地帮助各支部解决评星定级工作中遇到的各种问题。进一步发挥离退休干部的经验优势和智慧资源，我们组建了全县老干部宣讲团队伍。宣讲员们深入单位、企业和学校，传递党的声音，唱响时代主旋律，累计开展宣讲60余场，受众达6000余人，受到广泛欢迎。此外，县委组织部还开展了“党的光辉照我心”专题调研活动，组织离退休干部深入基层开展调研，共召开调研座谈会40多场，征求高质量发展建议40余条。进一步充实了“银发人才库”队伍，招募银发人才80余名，引导离退休干部党员积极参与社会服务活动。全县共动员开展各类特色服务120余次，直接服务群众超过3500人次，切实发挥了离退休干部在推动社会建设和服务群众中的重要作用。

二、存在问题

虽然2024年我县老干部工作取得了一些成绩，但对照上级的要求、兄弟县（区）的经验做法和本县老干部的需求，我们的工作仍存在一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：老干部工作队伍建设薄弱。老干部工作队伍建设亟待加强，目前存在工作人员年龄普遍偏大且专职工作人员数量不足的问题，工作力量薄弱。这不仅影响了工作效率，也限制了服务质量的提升。离退休干部党建工作经费发放不及时不足额。由于县财政经费紧张，各单位预算安排有所削减，导致各离退休干部党支部的老干部活动经费不能及时、足额发放。这不仅挫伤了老同志们工作的积极性，也影响了各项党建活动的顺利开展和质量的提升。运用新媒体宣传老干部工作的能力不足。在当前信息化快速发展的时代，我县在运用新媒体特别是短视频等手段宣传老干部工作方面的能力显得不足。老干部工作人员和离退休老干部拍摄制作短视频的基础较差，对新媒体平台的运用不熟练，限制了老干部工作宣传的广度和效果。

三、下一步工作计划

下一步，我县将深入贯彻全国、省、市各级离退休干部党建工作指示精神，按照全市离退休干部党建工作新要求，扬长避短，守正创新，切实推动全县离退休干部党建工作再上新台阶。继续组织全县离退休干部深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，结合庆祝建国75周年等重大活动，通过座谈交流聆听桑榆心声、实地参观调研展示银龄风采，引导广大离退休干部准确把握新思想，赞颂新的伟大成就，为县域经济社会发展建言献策，汇聚银发力量。