一、强化统筹，提升专业能力

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制定《区干部教育培训五年规划》，着眼“绝大多数”、聚焦“关键少数”、突出“年轻干部”，从总体要求、凝心铸魂、政治训练、履职能力培训、完善干部教育培训体系、加强组织领导等6个方面对今后五年的干部教育培训工作做出全面安排。按照“精简高效、务实管用”的原则，截至目前共举办培训班19期，培训干部900余人次。结合“当好排头兵”高质量发展大竞赛内容，统筹考虑全区中心工作需要、干部队伍建设需要、组织需求等因素，围绕产业发展、民生保障、基层治理等中心重点工作，分层级、分领域、分专题设置8个重点专题培训班次，满足不同岗位干部培训需求，进一步提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

二、创新形式，开阔眼界思路

创新“区内理论学习+区外现场教学”模式，区内培训依托“x先锋·效能机关”干部大讲堂，围绕全区中心重点工作，开展经济、政治、文化、省市区情等基础知识培训，结合各单位各领域工作实际及岗位特点，针对性加强园区经济、招商引资等专业理论知识培训；异地培训将现场教学与走访企业相结合，学员在培训前期完成当前专题全区各项目开展情况梳理，带着问题赴现场教学点寻求解答，同时主动对接走访企业，宣传招商引资政策，吸引企业落地x，截至目前共举办干部大讲堂3期，异地培训14期。将实践锻炼纳入培训手段，选派2名干部到安宁产业园区跟岗实训，依托年轻公务员“源头培养”工程让区级机关新录用公务员到重点综合部门学习锻炼，在实践中不断长见识、增才干。

三、整合资源，突出实训实效

深入挖掘辖内历史文化积淀和经济社会实践成果，整合全区干部教育培训现场教学点、基层党员教育实训基地等阵地资源，开发打造出具有典型性、示范性、代表性的区聂耳墓（x纪念馆）、x电博物馆、x党群服务中心等省级现场教学精品路线3条，市级星级示范教学点7个，区级现场教学点位35个，形成以点带面、线面结合的干部教育阵地集群。加强干部教育培训教材课程体系建设，积极联动全区10个街道与区级机关单位，围绕教学主题创作《聂耳和国歌的故事》《乘华之魂扬侨之光》《共建共治共享：“五福”工作法，让社区治理焕发新活力》等6个好故事、好课程、好案例，培育优质实训资源，进一步提升培训质效。