然而近年来，部分企业对思想政治工作存在一定的误解，片面地认为企业思想政治工作“可有可无”“工作务虚”，被认为是一项“看不到实际成果”的工作。因此，新形势下国有企业更应注重思想政治工作，要狠抓政工队伍建设，让其发挥内聚人心、外树形象的重要作用。以建筑央企中国水利水电第一工程局有限公司（以下简称“水电一局”）为例，其认真贯彻落实党的二十大精神，在深入推进政工队伍建设方面进行有益探索，打通政工队伍人才成长通道，激发工作活力，提高工作效能，为企业高质量发展筑牢基础。

一、新形势下做好国有企业思想政治工作的必要性、紧迫性

首先，从外部环境中看，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，国有企业“压舱石”的作用显得尤为重要。这就迫切要求国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

其次，从内部环境中看，随着企业改革发展进程的不断推进，企业员工的思想观念也在不断发生新的变化，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现。尤其是在企业改革发展和转型升级的背景下，企业对外面临着更新、更大的挑战，对内面临着各种矛盾相互交织、各种利益相互调整、各种声音嘈杂交错的困境，就好比一艘行驶在海上的轮船，急需统一的方向、统一的力量来推动其以最快速度安全靠岸。做好思想政治工作便是统一员工思想的重要手段。

再次，随着员工年龄结构、知识结构、队伍结构的调整，员工思想观念多元多样多变趋势明显。水电一局2022年第一批“00后”已进入职场，“90后”也已进入公司中层岗位，在为企业发展注入新生力量的同时，他们的声音也逐渐成为企业发展的主流声音，他们更加关注个人的自我发展与自我价值实现。因此，尊重并服务好员工多元多样多变的思想观念，不断创新思想政治工作举措，形成新的思想政治工作成果以服务员工、服务企业发展，是当前国有企业政工师的重要工作。

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（二）培育过硬的职业素养

对于一名合格的政工师来说，如何将广大员工群众的思想统一起来、形成推动企业高质量发展的强大合力，如何最大程度地为广大员工群众谋取福利，是政工师需要花费大量精力去思考、去调研、去分析、去探索、去作答、去实施、去检验的庞大工程。因此，作为国企政工师要牢记自身的岗位职责，巩固和加强自身业务带头作用，发挥广大员工的主人公意识，稳定队伍，全面创新，开展丰富多样的员工业余文化活动，提高员工的工作觉悟，激发员工重视自身价值，为员工树立好榜样；企业政工师要具备先进的思想，紧跟时代潮流，思想要走在群众的前列，除了在思想观念上保持进步外，也要在工作作风、工作方式上保持与时俱进，用饱满的热情、用改革的勇气、开拓的劲头投入到工作，就一定能做好思想政治工作。

（三）积累工作经验及创新工作方法

企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要具备一定的创新能力和竞争意识。企业政工师队伍起着引领员工思想的作用，因此，政工师特别要做好青年高素质群体的政工工作，把握好90后以及00后的思想动态，站在他们的角度去帮助他们。政工师还有一项重要的职责，是要积极培养本专业领域的后备人才，明确培养对象，在专业理论、科学研究和结合实践等方面进行传、帮、带，促进人才梯次结构的形成。因此，在具体工作中要讲究方式方法，把贯彻落实党的路线方针政策、推进党的建设与企业生产经营深入融合、推动企业实现高质量发展作为党建思想政治工作研究的主要内容，坚持问题导向、实践导向、目标导向，充分发挥自身在实践探索、理论创新，面向基层、服务企业，团结队伍、凝聚人才，完善制度、健全机制，服务决策、解决问题等方面的作用，为国有企业坚持和加强党的全面领导、加强新时代党建思想政治工作提供有效支持。

长期实践证明，思想政治工作作为国有企业发展的核心之一，对企业高质量可持续发展有着重要的作用。这也是党中央对新常态下落实思想政治工作提出的新要求。面对复杂多变的国内国际发展形势，企业思想政治工作只有不断创新，将思想建设放置于核心位置，全方位提升全员理论素质，方可助力国有企业思想政治工作进入新台阶，企业发展也才能拥有良好的氛围和强劲的推力。