对事业单位的党建工作与思想政治工作对探究

更新时间:2024-10 来源:网友投稿

在事业单位发展过程中,党建工作与思想政治工作十分重要,不仅会对单位政治引导功能产生影响,还决定着事业单位社会服务功能的作用。因此,如何深入推进事业单位党建工作与思想政治工作的创新发展,是新时期事业单位必须重点解决和处理的一项核心问题。为此,要贯彻落实上级部门提出的关于党建工作的最新要求,将党建工作与思想政治工作放在核心地位,并在这一基础上优化工作开展模式,以助推事业单位各项工作的实施。

一、党建工作与思想政治工作的概述

党建工作是“党的建设工作”的简称,是党为保证与维护党的先进性、实现高效执政而开展的一系列自我改善活动。广义上,党建包括思想建设、政治建设、作风与组织建设,以及贯穿在当中的反腐败斗争、制度建设等;狭义上,包括围绕党的建设而组织展开的一系列党内管理活动,如党员选举、“三会一课”等。

思想政治工作是党建工作的基础,其始终贯穿于党建工作当中。思想政治工作的根本任务,是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、总书记新时代中国特色社会主义思想教育党员干部和广大人民群众,启发人们的思想政治觉悟,纠正人们的错误立场和错误认识,让人们确立正确的立场、观点及思想意识。

二、事业单位党建工作与思想政治工作的作用

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(六)健全党建工作与思想政治工作考核评价体系,完善评价标准

一般来说,事业单位内部党建工作与思想政治工作评价难度相对较大,难以实现量化,评价具备的功能作用无法稳定发挥。对此,在新时期,为客观、合理、公平、公正地评价党员干部日常的思想政治表现,必须要形成与梳理一套量化、专属的评价机制,一是把党员干预个人思想政治工作、党员活动参与当作是其日常表现的最主要评价标准,在季度考核评价、年度考核评价、自主评价、互相评价等各个环节中落实。二是借助线上线下考察模式考核党建工作与思想政治工作效果,并把考核结果与职工切实利益挂钩,让员工的参与主动性、积极性不断提升。此外,主管工作人员还可研究分析实际考核结构,针对考核当中存在的各类易错点,制定优化和改善举措。

(七)优化党建工作队伍,不断提升思想政治教育能力

为助推党建工作与思想政治工作作用的发挥,必须要重点关注队伍建设,不断提升党建工作队伍的整体能力与水平。一是党委要重点关注党建工作人员的选拔,结合工作原则及制度要求做好用人、选人工作,将高水平人才安排至专属的部门,为党建工作和思想政治工作开展提供人员保障。二是定期针对现有党建工作人员进行教育培训,引领党建工作人员学习新知识、新理论、新政策,用知识武装党建工作人员的头脑,为党建工作和思想政治工作开展奠定基础。

综上所述,党建工作与思想政治工作对于事业单位稳定、长期发展有着十分重要的促进作用,可为单位顺利开展其他工作奠定基础,需对其进行重点关注,明确党建工作与思想政治工作实施重要性,健全工作机制,创新工作形式,构建完善的党建品牌,优化党建工作与思想政治评价体系,创设高水平、高素质的党建工作团队,为党建工作与思想政治工作深入落实提供力量保证。

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