在事业单位发展过程中，党建工作与思想政治工作十分重要，不仅会对单位政治引导功能产生影响，还决定着事业单位社会服务功能的作用。因此，如何深入推进事业单位党建工作与思想政治工作的创新发展，是新时期事业单位必须重点解决和处理的一项核心问题。为此，要贯彻落实上级部门提出的关于党建工作的最新要求，将党建工作与思想政治工作放在核心地位，并在这一基础上优化工作开展模式，以助推事业单位各项工作的实施。

一、党建工作与思想政治工作的概述

党建工作是“党的建设工作”的简称，是党为保证与维护党的先进性、实现高效执政而开展的一系列自我改善活动。广义上，党建包括思想建设、政治建设、作风与组织建设，以及贯穿在当中的反腐败斗争、制度建设等；狭义上，包括围绕党的建设而组织展开的一系列党内管理活动，如党员选举、“三会一课”等。

思想政治工作是党建工作的基础，其始终贯穿于党建工作当中。思想政治工作的根本任务，是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、总书记新时代中国特色社会主义思想教育党员干部和广大人民群众，启发人们的思想政治觉悟，纠正人们的错误立场和错误认识，让人们确立正确的立场、观点及思想意识。

二、事业单位党建工作与思想政治工作的作用

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（六）健全党建工作与思想政治工作考核评价体系，完善评价标准

一般来说，事业单位内部党建工作与思想政治工作评价难度相对较大，难以实现量化，评价具备的功能作用无法稳定发挥。对此，在新时期，为客观、合理、公平、公正地评价党员干部日常的思想政治表现，必须要形成与梳理一套量化、专属的评价机制，一是把党员干预个人思想政治工作、党员活动参与当作是其日常表现的最主要评价标准，在季度考核评价、年度考核评价、自主评价、互相评价等各个环节中落实。二是借助线上线下考察模式考核党建工作与思想政治工作效果，并把考核结果与职工切实利益挂钩，让员工的参与主动性、积极性不断提升。此外，主管工作人员还可研究分析实际考核结构，针对考核当中存在的各类易错点，制定优化和改善举措。

（七）优化党建工作队伍，不断提升思想政治教育能力

为助推党建工作与思想政治工作作用的发挥，必须要重点关注队伍建设，不断提升党建工作队伍的整体能力与水平。一是党委要重点关注党建工作人员的选拔，结合工作原则及制度要求做好用人、选人工作，将高水平人才安排至专属的部门，为党建工作和思想政治工作开展提供人员保障。二是定期针对现有党建工作人员进行教育培训，引领党建工作人员学习新知识、新理论、新政策，用知识武装党建工作人员的头脑，为党建工作和思想政治工作开展奠定基础。

综上所述，党建工作与思想政治工作对于事业单位稳定、长期发展有着十分重要的促进作用，可为单位顺利开展其他工作奠定基础，需对其进行重点关注，明确党建工作与思想政治工作实施重要性，健全工作机制，创新工作形式，构建完善的党建品牌，优化党建工作与思想政治评价体系，创设高水平、高素质的党建工作团队，为党建工作与思想政治工作深入落实提供力量保证。