近年来，**县坚持支持多渠道灵活就业，通过整合资源，畅通供需渠道，大力推进零工市场建设，提升人才流动便利度，为求职者和用人主体提供更加便捷、高效、优质的服务。现将有关工作进展情况汇报如下：

科学合理选址布局，扩大人才流动服务半径。按照“需求导向、因地制宜、科学布局、高效运行、优质服务”的工作思路，通盘考虑全县就业人群结构、灵活就业人员集聚特点、用人主体需求等情况，充分调动县、镇（街道）、村（社区）现有资源，在灵活就业人员集中、灵活用工需求量大和交通便利的县城区域，科学选址建设服务规范、功能完善的零工市场；在用工规模需求分散、人员规模较小的区域，结合基层就业服务平台灵活设立镇（街道）零工驿站和村（社区）零工服务站点，推动实现灵活就业服务三级覆盖、有求必应、无需不扰。截至目前，已建设县级零工市场1个、镇（街道）零工驿站5个、村（社区）就业服务站80个，配备村（社区）就业信息员80人，实现灵活就业人员享有便利可及的“1+5+N”灵活就业服务网络。

注重完善功能配套，建强人才流动服务保障。按照“标准化建设、场地化落实、专业化运营”的建设要求，既聚焦灵活就业人员和用人主体对于便捷高效的供需对接的需要，又注重双方洽谈交易、生活服务、劳动保障等方面的实际体验，零工市场内精心设置了创业就业指导室、技能培训室、网络直播间、劳动维权服务站、便民食堂等功能区域，提供政策咨询、招聘求职、技能培训、权益保障、零工休憩等“全链条”就业服务，不断增强零工市场的复合功能，有效引导用人主体和灵活就业人员结合实际进驻零工市场，规范灵活就业、用工的同时让双方感受到**就业服务的“温度”。

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搭建信息交流平台，拓宽人才流动服务渠道。充分发挥“互联网+”就业优势，积极搭建功能齐全的“**县零工市场线上平台”，为灵活就业人员和用人主体提供全天候、不打烊信息发布和“即时快招”服务。用人主体可以实时发布招聘信息，让求职者随时随地了解最新的岗位动态，求职者通过在线填写个人简历并向心仪的企业投递，实现求职者、用人主体的精准化对接、便捷化通联。此外，**县人力资源社会保障局与该线上平台实现了数据同步，并通过直播互动、政策法规宣传、在线咨询、市场动态更新等功能，推动惠民政策信息实时更新与“一网化”共享，增强了政府与求职者、用人主体之间的互动和透明度，推动零工就业服务线上线下互融互通。

汇聚多方力量参与，拓展人才流动服务空间。将公共就业服务纳入**县政府购买服务指导性目录，引入市场化人力资源服务机构参与零工市场建设及运营管理，提升零工市场专业化管理水平，扩大基本公共就业服务供给，满足差异化、个性化就业服务需求；积极探索“幸福里”社区就业服务新模式，把就业服务融入党建引领基层治理范畴，充分利用乡镇（街道）、村（社区）党群服务中心、工会之家等综合服务平台，共建联建一批“家门口”就业服务站点，汇聚基层力量将就业服务延伸覆盖到千家万户；聚焦就业需求举办零工市场现场招聘会，组织引导涵盖制造业、服务业、建筑业等多个行业领域的企业入驻零工市场，同时积极动员驻嵩院校参加招聘会，推进校企合作满足不同层次、不同技能水平人才的就业需求。

强化职业技能培训，提高人才流动服务质量。县人社局将技能培训作为提升人才流动便利度的重要举措，结合用人主体用工需求和求职者能力素质，按需赋能开展多种形式的职业技能培训，努力提高就业人员的技能水平和创业能力，提升人才质量与稳定性。针对用人主体，提供涵盖农产品深加工、装备制造等多个领域的“订单式”培训服务，推动实现“招聘、培训、入职”全流程一体化；针对高校毕业生、农村劳动力等群体，根据“点菜”需求，设置技能培训目录，开设专业技能实操课程，开展“菜单式”专项培训，帮助其不断提高工作技能，增强就业竞争力。截至目前，已开展实用专项培训累计10727人次，年内帮助2024届离校毕业生就业490余人。

下一步，**县将继续深化零工市场建设，持续推进探索创新，促进人才资源的合理配置，为人才流动提供更加便利、高效的服务，为经济社会发展做出更大的贡献。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！