大家好！今天，我们齐聚在这里，召开2024年全省工会权益保障工作推进会，共同探讨如何进一步做好工会权益保障工作，为广大职工谋福祉、促发展。在此，我很荣幸能够代表全省各级工会组织，向一直以来关心支持工会权益保障工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！

一、回顾过去，工会权益保障工作成效显著

过去的一段时间里，在省委省政府的坚强领导下，在各级工会组织和广大工会干部的共同努力下，全省工会权益保障工作取得了长足的进步。

我们积极推动源头参与，通过与政府部门的沟通协调，在制定涉及职工权益的政策法规时，充分反映职工的诉求和意见，为职工权益保障提供了有力的政策支持。

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二是在组织构架上，要加强区域性行业性工会联合会建设。当前劳动关系灵活化、劳动者对企业的从属性降低、劳动地域不局限企业场地等现实，要求我们积极探索在市、县级总工会加强区域性行业性工会联合会建设，这有利于加强对灵活用工特别是新业态劳动者的组织覆盖，统筹开展入会和权益保障等工作。区域性行业性工会联合会，不隶属于某个企业，不受行政编制限制，对企业依附性较弱，对上接受地方工会领导，对下广泛联系职工，既增强了与企业在权益保障上的“协商谈判”力度，又有助于实现工会干部的专业化专职化年轻化。

三是在人才支撑上，要推动工会干部高素质专业化。××工会履行权益保障职能不能局限于职工短期利益、局部利益，要依法有理有据，这对工会干部的政治性专业性提出更高要求。中国工会十八大明确提出，要打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，壮大工会劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、兼职仲裁员等工会法律人才队伍。这要求工会干部懂法、懂劳动关系、懂安全生产知识、懂社会学心理学经济学等，为各级工会招聘选拔培养权益保障工作的专职工会干部指明了方向。

四是在工作举措上，要加快推进数智化建设、全面提升源头参与。推进工会数智化是提升权益保障工作质效的重要手段，需加强全国各级工会的统筹谋划，建立统一标准和模型，做好数据安全保障和工作宣传。此外，需进一步围绕职工现实需求开展工会源头参与，回应职工对工资合理增长、休息休假权益保障、技能提升等利益性关切。这类需求，与职工合法权益可通过司法途径保障不同，需工会发挥源头参与机制，推动企业结合经济社会发展和企业经营效益适时予以调整。

同志们，做好工会权益保障工作，使命光荣，责任重大。让我们在省委省政府的坚强领导下，团结一心，锐意进取，真抓实干，努力开创全省工会权益保障工作新局面，为实现全省经济社会高质量发展、为广大职工的幸福生活做出新的更大贡献！

谢谢大家！