（一）健全组织机构。成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为组员的文明单位创建工作领导小组，为创建工作提供有力组织保障；开展工会换届选举、调整党小组、青年理论小组和学雷锋志愿服务队的成员，汇聚组织合力，强有力推进创建工作。

（二）完善保障机制。一是制定创建方案与工作计划，落实目标任务和责任分工，主要领导主持召开会议专题研究6次，对重大决策和重大活动进行安排部署。二是召开创建工作动员大会，统一思想、提高认识、明确责任，举单位之力、集全员之智，做到每名职工参与创建，激发干部职工同奋进、共荣辱的团队力量，全力推进文明单位创建工作。三是建立文明创建经费保障机制，凡是创建工作所需，优先考虑、及时审批，健全文明创建档案，按测评要求归类整理，按季度补充完善，专人管理、专门存放，确保创建保障到位、工作开展有序。

二、坚持教育引导，夯实创建思想基础

（一）全面系统抓学习。一是按年度制定学习计划，严格执行“三会一课”制度，全面系统学习总书记系列重要讲话、治国理政新理念新思想新战略，坚定党员干部理想信念，提升政治理论水平。二是开设文明创建专题学习，围绕社会主义核心价值观、信念教育、形势教育、传统文化教育等内容，每月集中学习2次。三是通过视频会议、青年理论小组学习讨论等形式加强学习交流，鼓励干部职工通过“学习强国”等平台开展自学，把学习作为一种政治责任和精神追求，将理想信念作为修身立业的“压舱石”，推进学习型单位建设。

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（一）传播文明风尚。结合工会工作，对干部职工、退役军人、退休老干部、困难党员等开展传统节日慰问，大力弘扬敬老、爱军、团结、互助的传统美德；开展演讲比赛、“读习语颂经典”朗诵、知识竞赛等红色教育活动，大力传播革命传统文化；开展女神花艺、“六一”环保作品征集、国庆爱国征文、廉政教育分享等活动，大力传播保妇护幼、爱国爱家、廉洁齐家的家国情怀；制定XX，发起文明创建人人参与的倡议，着力提升干部职工整体文明素养，以文明行为小气候温润文明创建大气候；坚持以人为本的理念，通过举办礼仪、法律讲座、读书分享、征文活动等活动，让“仁、义、礼、智、信”等传统文化精粹内化于心、外化于形，促进员工道德情操和职业素养的提升，推动形成奋发向上、崇德向善的强大精神力量。

（二）形成特色文化。结合自身实际，逐步形成了XX＼XX＼XX特色文化。通过加强特色文化建设，筑牢干部职工同奋斗、共进退的团队意识，努力打造一支激情工作、敢于创新、干净担当的高素质队伍。

（三）营造良好创建氛围。对办公区域进行美化、绿化、亮化，设立职工活动室、阅览室和健身室，更好满足职工文体活动需求；利用办公院落和公共区域打造走廊文化，在办公区域设置文明宣传专栏、垃圾分类收集容器，将走廊文化作为精神文化的重要传播和展示窗口，营造浓厚的文明创建氛围。

（四）积极创建争优。组织学习全国、省道德模范和系统全国优秀GCD员先进事迹，积极参与优秀党务工作者和五好党支部创建。表彰奖励成效表述。

文明创建无止境。下一步，将XX为指导，以XX为抓手，坚持XX与文明创建同抓共促，坚持把意识形态工作落到实处，充分发挥文明创建在思想引导、精神激励方面的作用，不断丰富精神文明建设的新内涵，进一步提高干部职工的文明素质，不断提高业务水平和服务质量，以担当诠释初心，以坚守践行使命，以文明创建成果促进XX工作更上新台阶。