(一)加强党对人才工作的全面领导，完善体制机制

一是提高政治站位，强化责任落实。我单位始终坚持党管人才原则，把人才工作纳入重要议事日程，纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，定期研究部署人才工作。成立了以主要领导为组长的人才工作领导小组，制定了年度人才工作计划，明确了责任分工，细化了目标任务，确保人才工作落到实处，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

二是健全工作机制，形成工作合力。建立了人才工作联席会议制度，定期召开会议研究解决人才工作中的重大问题，加强部门之间的沟通协调，形成了党委统一领导、部门各司其职、社会积极参与的人才工作格局。修订完善了人才引进、培养、评价、激励等方面的规章制度，为人才工作提供了制度保障。

(二)大力实施人才引进和培养工程，壮大人才队伍

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（二）完善人才培养机制。健全人才培养体系，优化培训内容，开展多元化培训，例如线上培训、线下培训、国内培训、国外培训等，提高人才培养的针对性和实效性。制定中长期人才培养规划，加强人才梯队建设。

（三）优化人才发展环境。进一步完善人才住房、医疗、子女教育、配偶就业等方面的政策，营造更加优越的人才发展环境，增强人才的归属感和认同感。

（四）加强人才队伍建设的统筹规划。制定中长期人才发展规划，明确人才队伍建设的目标和方向，统筹推进各类人才队伍建设，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。

（五）加强人才工作的考核评估。建立健全人才工作考核评估机制，将人才工作纳入单位绩效考核体系，完善考核指标，强化考核结果运用，推动人才工作取得更大成效。

（六）加强与高校、科研院所的合作。与高校、科研院所建立长期稳定的合作关系，开展联合培养、项目合作、学术交流等，共享人才资源，引进更多优秀人才。