党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。组织工作是党的建设的一项长期性、基础性工作，组织部门要自觉把组织工作放在改革大局中定位谋划，用好组织优势、凝聚组织力量、彰显组织担当，把会议精神切实转化为具体政策、具体任务、具体措施，坚决扛起进一步全面深化改革的先行使命。

一、让“组织引领”凝聚“改革共识”

夯实“心往一处想”的思想根基。充分发挥党员干部教育的先导性、基础性、战略性作用，坚持把学习全会精神作为党的创新理论武装的一项重大任务，纳入干部教育培训首课、必修课。综合运用理论教学、现场访学、案例解剖、对标研讨等更具创新性和实战性的培训方式，推动党员干部把“为什么改”“往哪里改”“怎么改”等重大课题领会深、把握准、落到位。

形成“劲往一处使”的目标指向。坚持“干什么考什么”，对照中央《决定》和上级实施意见，因地制宜完善考核指标，突出考人与考事、考班子与考干部、考显绩与考潜绩相结合，深化分组分类差异化考核机制。搭建“系统评分—跟踪督办—通报考核”全闭环高质量发展综合考核系统，将考核结果与绩效奖励、评优评先、提任晋升有效衔接，以导向引领、督查问效打通改革落地的“最后一公里”。

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三、让“组织担当”提升“改革效力”

把“撑腰鼓劲”抓到深处。探索建立改革创新重大项目报备机制，细化实化“三个区分开来”措施，不断完善容错纠错、澄清正名等机制，给敢于打“创新牌”、走“开放路”的干部吃下“定心丸”。持续放大“好班子”“好干部”等激励效应，细化党内关心关爱制度，将“一人一策一专班”定向服务贯穿人才技术攻关全过程，全面激发广大党员干部人才创新创造活力。

把“轻车壮马”付诸行动。聚焦解决基层治理“小马拉大车”问题，加大基层带头人培训提升力度，建立“书记—两委—后备”三级梯队后备干部库。深入实施一批放权赋能重点项目，健全基层权责清单，推动资源资金、管理权限、人力物力向基层一线倾斜，持续把减负效能转化为促进改革的强大动力。

把“争当表率”扛在肩上。从改革的视角审视组织工作，开展组织系统优化职能职责专项行动，把改革创新作为组工干部专业化能力考核的重要内容，引导组工干部率先解放思想、更新观念。健全完善组织工作体制机制，对各项改革成果，及时抓好高质量配套制度建设；对基层探索形成的好经验好做法，及时提炼总结推广，使组织工作始终做到与时俱进、率先争先。

我就讲这么多，谢谢！