牢记“看全市首先要从上看”的要求，深刻领会给红其拉甫海关全体关员的重要回信精神，深入实施“凝心聚魂”工程，努力走好践行“两个维护”第一方阵。

（一）夯实思想根基。规范中心组学习制度落实，制定年度中心组学习计划，今年以来两级D委中心组学习261次，组织开展D纪学习教育专题读书班、D的二十届三中全会精神等专题学习，开展隶属海关D委理论学习中心组学习现场旁听督导10次，年内实现全覆盖，推动“关键少数”带动“绝大多数”。大力实施青年理论学习提升工程，组建53个、400余名年轻关员参加的青年理论学习小组，引领实施“年轻干部强化忠诚和理想信念教育培训计划”，打造“青年会客厅”，用“青言青语”讲透讲活创新理论，形成“半月谈”“知春晖”“展青春”等20余个青年理论学习品牌，1个集体荣获全市“书香机关”称号，青年理论学习4门课程入选海关总署特色课程并向全国海关推广。

（二）抓实D纪学习教育。聚焦条例原文，以“三学三线三提升”为路径，紧盯“学”“育”“效”持续用力。两级D委带头用好通读、精读、研读“三读法”，开展“六项纪律大家谈”“书记组长谈纪律”“青年关员谈守纪”等活动1764次。用好身边案例，今年以来召开2次警示教育大会，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。

（三）强化号令意识。严格“第一议题”制度，梳理贯彻落实重要指示批示精神重点任务清单，日推进、周调度、月督办，形成抓落实闭环。深入学习贯彻“7·9”重要讲话精神及重要回信精神，举办海关实施关衔制度20周年纪念活动，召开“感悟领袖关怀当好国门卫士”主题宣讲，4方面成效入选全市机关学习贯彻“7·9”重要讲话精神五周年成果展，相关经验文章获《旗帜》《全市机关D建》等刊载推荐。

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五、坚持严管厚爱，凝聚团结干事创业“精气神”

进一步强化组织关怀，不断健全完善关区干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励工作体系，激励全关当好让D放心、让人民满意的国门卫士。

（一）贴近青年“知心”。落实“青年工作海关必远谋”部署要求，举办年轻干部忠诚和理想信念教育专题培训班，先后组建20支青年突击队，7支队伍被海关总署授予“国门卫士”青年突击队荣誉称号。制发创建工作指导意见，持续提升工作规范化、实效性。积极搭建青年成长展示平台，积极组织参加全市机关第六届青年技能大赛，四个竞赛单元全项参赛、全项获奖，我关获赛事“最佳组织奖”。扎实推进“我为改革献一策”活动，“京关汇智”获评全市共青团“十佳团建品牌项目”。积极开展志愿服务工作，设立工作室、服务窗口，开展“学雷锋志愿服务月”系列公益活动14次。

（二）注重培养“强心”。树牢“五重”导向，深化“四苗”计划，建好用好“京关大讲堂”，为D员干部提供广阔平台，在学习交流、经验分享中深化理性思考、掌好思想罗盘，持续提升破题解题答题能力。加强干部多岗位交流锻炼，择优选派4名干部参加援藏援疆工作，积极响应全市选派驻村第一书记工作要求，精选2批4名骨干力量参与驻村工作，1名同志被密云区委评为“密云先锋”，驻村第一书记相关事迹被媒体报道30余次。

（三）关怀关爱“暖心”。连续4年开展“为干部职工办实事”工作，有力提升干部职工的归属感和获得感。开展思想动态调研，深化“三关心”工作机制，严格做到“四必谈”，切实解决好干部职工的实际困难和后顾之忧。发挥群团组织作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极推动岗位建功，2024年1家单位获评“全市劳动奖状”荣誉称号。建设“示范职工之家”5家，“职工暖心驿站”34个，组建心理健康咨询服务团队，深入基层开展健康知识讲座。组织参加全市职工工间操千人展示活动，羽毛球赛、乒乓球赛、智力运动会等文体活动百余场，深入开展“送温暖、送文化、送健康、送关怀”系列活动，筑起干部职工身心健康安全双屏障。