实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是党中央、国务院的重大决策部署，也是新形势下驻村工作队的庄严使命。为做好乡村振兴这篇大文章、接续推进xxx发展和群众生活改善，结合2024年开展主题教育大兴调查研究要求，通过开展座谈、走访等多种形式对xxx村情民情进行了广泛深入的调研，对该村各方面情况有了较为全面的认识，形成了下一步工作初步思路，现将驻村工作调研报告如下。

一、基本情况

xxx位于xxx政府所在地西部，309省道穿境而过，距xxx政府所在地约3.5公里，距麻江县城25公里，东与xxx谷硐村接界，南与坝芒乡栗木村相邻，西与坝芒乡乐坪村相接，北与xxx茅草村交接，全村辖内4个村民小组（街上组、下庄板河组、马坡簸箕组、大小寨组），15个自然寨。全村行政区划面积7平方公里，耕地面积2961.15亩（其中：田1772.4亩，耕土1188.75亩），林地8532.3亩，主要资源有重金石、生态林等。居住着布依族、苗族、汉族、畲族等民族。全村总人口334户1273人（其中脱贫户175户659人，一般户159户614人)，低保户37户109人，五保户2户2人，“三类”监测户25户，79人，中共党员41人(其中男党员33人，女党员8人）。全村气候宜人，海拔高度为1222米，主要发展有烤烟、脆红李、猕猴桃等优质产业。

2、到村后开展的工作

到村报到后，与工作队员集中利用1个月时间，摸清村内实情，通过入户走访，院坝会、党员大会等了解群众诉求，结合上级政策部署和前期帮扶情况，认真起草村情调研报告，找准推进乡村振兴中的突出问题，有针对性地提出解决措施。同时，按照《2023年第二季度全县乡村振兴驻村工作指导要点》的通知要求，结合村实际，有序地开展驻村工作。

---此处隐藏1613字，下载后查看---

3.乡村人力资源匮乏。青壮年基本上都以外出务工为主，在家务农的基本都是60岁以上的老人和16岁以下的学生和小孩，文化程度不高，创业能动性不强，青壮年回家创业意愿不明显，人力资源断代现象突出，人员年龄结构、知识结构已不能满足农业发展需求，村级发展缺乏后备力量。

四、下一步工作打算

（一）加强党建引领，助推乡村振兴。强化党建引领振兴的责任落实。把实施乡村振兴战略摆在优先位置，抓好党建引领乡村振兴的责任落实机制。健全完善村党组织领导的村级重大事项、重要问题、重要工作讨论决定机制。深入开展基层村级组织标准化建设、软弱涣散基层党组织集中整治等工作，不断健全村党组织领导下的村民自治机制。打造过硬基层带头人队伍。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，抓好梯队建设、加强教育培养、完善考核激励等举措，大力加强“领头雁”队伍建设。发挥党员示范带动作用。加大农村党员和人才培养力度，倡导评星定级、积分管理等先进做法，通过党员示范带动大力弘扬社会主义核心价值观，培育农村文明乡风，提升乡村民主和谐水平。

（二）充分利用企业+合作社+农户产业发展模式壮大农村经济。利用企业开拓市场，组织销售的功能，将分散的农户经营和市场需求有机联系起来，引导农户按照市场需求，进行专业化、规模化的生产，使老百姓的生产经营活动通过企业在合作社的协作下顺利实现同市场的接轨，避免了分散农户信息闭塞及自发调整产业带来的盲目性和趋同性，也增加了农民抗御市场风险和自然风险的能力。同时，依靠企业的科技能力和规模经营水平，促使农民农业生产趋于规模化和标准化，无形中提高了产品的质量和市场竞争力。

（三）加强人才资源培养和储备。推进乡村振兴，关键因素在人，决定变量也在人，要充分调动农民群众和各类人才参与乡村振兴的主动性和创造性。一是针对性派遣专业队伍下村进行点对点帮扶指导。选派热爱“三农”、专业对口、经验丰富的科技人才服务队，定期下乡开展精准服务，推动科技资源向农村基层、农业一线集聚。二是加强农村本土人才队伍建设。推进农民素质提升工程和农村实用人才培训工程，加大对农村高端人才培养力度，培育一批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍，加强对农村“土专家”、“田秀才”的培养。