（一）强化政治引领，确保改革转型方向明确。坚持政治建设统领地位，严格落实“第一议题”制度，定期召开党委会议，深入研究和讨论党建、意识形态、“三重一大”等重点工作，确保集团改革转型的正确方向。积极落实领导班子民主生活会及党建联系点制度，确保决策部署有效落地。每月组织两次党委理论中心组学习，带领班子成员研讨党的重要会议和政策精神，结合集团实际开展形势任务教育宣讲，统一思想，凝聚共识，推动发展。积极参加双重组织生活，安排书记讲党课，强化政治教育力度。

（二）优化党建体系，提升党建品牌影响力。扎实推动基层党支部的标准化、规范化建设，指导各支部制定明确的创建目标和措施，积极开展星级党支部创建以及党支部“结对共建”等活动，大幅提升整体经营质量。深入推进党建品牌建设，帮助基层党支部找准党建工作与业务工作的结合点，制定切实可行的党建品牌建设方案，细化实施措施，形成了“一支部一特色”的党建品牌新格局。

（三）深化学习教育，推动重大决策深入人心。通过召开部署会全面启动重大决策学习计划，指导各级党组织制订详细学习计划，实现学习活动有序开展。举办专题读书班和交流研讨会，组织班子成员到廉洁教育基地进行实地学习，强化以身作则。安排书记讲专题党课，组织党员参加警示教育，确保重大决策精神深入基层，扎实推进工作。

（四）健全制度机制，落实全面从严治党责任。积极完善党风廉政建设体系，负责修订责任清单和落实“一岗双责”。编制《廉洁风险防控手册》，优化风险点12个，整改措施30条，健全了反腐倡廉长效机制。开展“学条例、养清廉、促发展”宣传教育月活动，邀请资深专家为关键岗位及青年管理人员讲授廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

（五）挖掘发展潜力，提升干部队伍素质。坚持人才强企战略，开展管理人员及特殊人才素质提升培训，提高干部人才的综合能力。举办企业管理与创新发展论坛，为干部职工的创新能力提供广阔发展平台，培养集团改革发展的中坚力量。通过线上成果分享会、直播培训和交流会，帮助新入职的大学生快速适应工作，为其职业生涯发展指明方向。

---此处隐藏1508字，下载后查看---

三、2025年度基层党建工作重点举措

（一）抓实思想政治建设，坚定不移讲政治。按照党建第一责任人要求，全面落实“第一议题”制度，发挥领导干部模范带头作用。切实履行全面从严治党责任，明确各级党组织和党员领导干部的具体责任，实现一级抓一级、层层带动的工作局面。改进党委中心组学习模式，增加调研和交流研讨的频次，推动领导班子深入基层，确保科学决策、高效运作。

（二）强化标准规范建设，夯实战斗堡垒。严格执行季度党建考评和书记述职评议考核制度，加强对支部工作的评价和指导，充分利用考评结果，提升支部书记的责任感和担当意识。优化党务工作者队伍，增强培训交流，提升其综合素质。用好党支部评星定级制度和党员积分制考核，助力党支部标准化、规范化建设，强化党员教育管理。

（三）丰富党建品牌内涵，增强品牌影响力。积极推进“一支部一特色”党建品牌活动，将党建品牌理念贯穿企业各项工作，策划并实施特色党建活动，以党建品牌建设助推企业经济与社会效益双增长。及时总结特色做法，充实党建品牌内涵，提升集团党建品牌效果，借助党建创新引领企业改革发展。

（四）畅通人才成长通道，全面提升素养。建立完善的人才培养体系，实施多层次人才培训计划，确保各类人才在不同发展阶段获得培训和晋升机会。以党建带团建，加强团员青年活动和管理素质培训，提供挂职锻炼岗位，做好集团人才储备。探索技术通道，组织技能竞赛、创新大赛，搭建展示才能的平台，推动人才素质全面提升。