（一）聚焦核心任务，确保党建责任落地生根。作为县委组织部部长，我始终坚守“抓好党建是最大政绩”这一核心理念，切实履行第一责任人的职责。年初，协助县委制定了基层党建工作要领，明确了年度党建目标和重点任务。具体将各项指标分解到各乡镇（街道）及县直属单位的党组织中，建立了责任清单，为党建工作层级压实责任。全年共组织召开基层党建推进及协调会议14次，深入基层党组织调研指导党建工作20余次，确保各项措施有效落地。

（二）注重选人育才，提升基层战斗力。一是换届中严选基层带头人。以村（社区）党组织换届为契机，严格执行“德才兼备，以德为先”的标准，从严选拔政治素质高、工作能力强、群众认可度高的优秀人才担任村（社区）党组织书记。换届后，村（社区）党组织书记平均年龄降至38岁，本科及以上学历比例提升至60％。二是强化党员教育。制定全年党员培训计划，通过县委党校、街道党校及远程教育平台，开展专项培训，累计举办18期党员培训班，参训党员1700人次，显著增强党员的政治素质和业务水平。

（三）夯实组织基础，推动规范化建设。第一，加强活动阵地建设。根据“六有”标准，投入专项资金全面升级村（社区）党组织活动场所，今年共新建、改造场所15个，进一步改善办公条件。第二，规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，加强监督检查。今年共进行党内制度执行情况检查20次，对发现的问题进行限期整改，确保政治生活严肃规范。

（四）创新载体机制，激发党建新动能。一是实施“党建＋”系列活动。结合县域实际，广泛开展“党建＋扶贫助困”“党建＋乡村振兴”“党建＋基层治理”等模式，充分发挥党组织引领作用，取得了显著成效。二是推进信息化建设。依托互联网和大数据，构建全县基层党建信息化平台，实现党员教育、党组织活动及党建考核的线上运营，便捷管理党员动态，提升整体工作效率。

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（一）加强分类指导，推动基层党建协调发展。针对不均衡的现状，将采取分类指导的方式，加强对偏远和欠发达地区的党建支持。一方面，加大资金投入，改善这些地区党组织的办公和活动条件；另一方面，选派优秀党务工作者挂职锻炼，帮助提高当地党建水平。同时，完善党建考核机制，加大对薄弱地区的考核力度，促进其快速改进。

（二）完善激励机制，增强党员队伍活力。为充分激发党员的先锋作用，将进一步完善激励机制。建立党员积分管理体系，根据其参与活动和发挥作用的情况进行量化积分，对高积分党员给予表彰和奖励，并在政治待遇和物质奖励上予以倾斜。同时，通过主题教育和专题讲座等，强化对党员的思想教育，引导其树立正确的价值观与使命感，克服“等、靠、要”思想，提升参与积极性。

（三）加大创新力度，提高党建工作质量。深入研究党建工作的新时代要求和趋势，加大创新力度。鼓励基层党组织结合实际，开展多样化、富有特色的党建活动。如利用互联网和新媒体平台开展线上党建，吸引更多党员参与；还可结合当地文化特色，丰富党建活动的内涵和形式。同时，对基层创新工作进行总结与推广，将优秀经验在全县范围内推广，整体提升党建质量。

总之，在今后的工作中，我将继续坚持高标准、严要求的原则，履行好抓基层党建的职责，不断增强基层党建工作，为我县的经济社会发展提供坚实的组织保障。

谢谢大家！