坚持以产业集群催生人才集群，实现产才精准嫁接，为产业发展注入源源不断的人才力量。

紧扣产业完善政策，构筑人才“生态圈”。牢固树立“人才是第一资源”理念，制定《x区支持产业人才发展实施细则》等，紧紧围绕高端制造、航空物流、数字经济、总部经济等产业发展全方位培养引进人才，人才工作与制度创新双向驱动，人才总量与人才密度互联提高。目前，全区人才总量9.14万人，人才密度达30.98%。

紧盯行业精准对接，打造引才“新模式”。聚焦航空物流及现代物流、跨境电子商务等12个重点行业，发布《x重点产业紧缺急需人才目录》228个紧缺急需岗位，实现人才培养与产业需求精准对接，以点扩面持续聚才。畅通企业举荐人才渠道，着力在破“四唯”上破题破局，对于重点产业引进的急需紧缺人才，税前年薪达到50万元的，纳入区级人才政策享受范围。2019年以来，共引进各类高层次人才1510人和17个高层次创新创业团队。

紧抓主业产才协同，扩容人才“蓄水池”。畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚，推动产业布局与人才发展同步规划，人才职能部门与行业主管部门共同制定产业发展规划，确保人才工作嵌入产业发展战略、定位布局、项目建设、政策保障，形成“抓人才不离开产业，抓产业不脱离人才”的良好格局。截止目前，全区共有专业技术、企业经营管理和高技能人才7.6万人、占三类人才总量的98%。全区涌现国家级人才10人，x“兴滇人才奖”获得者3人，省市级人才称号获得者100余人。

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三、产才融合，铸牢发展“新驱动”

营造人才与产业相互依存，相互促进良好生态，推动产业链和人才链深度融合，努力形成“引进一个人才，带来一个项目，引领一个产业”发展模式。

激发人才活力。建成396套人才公寓，以智能化运营管理，持续发挥人才公寓招才引智助推器作用，入住率保持在90%以上，小切口大服务优化人才发展环境。举办“聚才自贸智创未来”自贸人才发展交流大会和“自贸创新引擎、新兴产业高地”发展论坛，联合举办在滇外国留学生创业创新实训营活动，不断激发人才创新创造活力。

厚植发展潜力。着眼“高精尖缺”，深入对接龙头企业、高新技术企业等“人才富矿”，瞄准产业技术关键领域，大力招引高层次专家、科技创新人才等顶级资源，撬动产业能级加速跃升。2019年以来，柔性引进3名院士，参与省级科研项目3项，主持专利导航项目1项，产生经济效益1000余万元。1名“春城产业导师”组建“彩云智造”研发中心，完成多项基础技术研究，攻克了部分卡脖子技术。

增强发展动力。近三年共有49人入选省市两类人才，国家、省市三级科技特派员109人，国际科技特派员6人（含省首批外籍国际科技特派员2人）；省市创新团队17个；科技副总9人、产业导师4人和企业科技特派员9人；通过出站评价省级“两类人才”14人；省级以上外专引智项目8个，成功举行“智汇x”培训班3场，惠及南亚东南亚12个国家的专业技术人员或政府官员。