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一、高屋建瓴，擎“法治之纲”绘蓝图。坚持以总书记法治思想统领地方立法、法治实施、法治监督、法治保障和党内法规制度建设，注重科学立法、严格执法、公正司法、全民守法一体推进，确保各项事业全面纳入法治轨道。强化理论武装，制定《学习贯彻总书记法治思想重点任务分工方案》《X市认真贯彻落实党的XX大精神深入推进新时代全面依法治市工作的实施意见》，把学习贯彻总书记法治思想纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习和党员干部培训内容，深刻领会其重大意义、精神实质、实践要求，努力把学习成效更好转化为推进全面依法治市的生动实践。统筹安排部署，认真履行《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，主动扛起法治建设政治责任，把法治建设与全市中心工作统一安排部署、协同推进落实，定期协调召开依法治市委员会会议和办公室主任会议，研究解决法治建设重点问题，不断以法治思维和法治方式，凝聚改革共识、规范发展举措、促进矛盾化解、维护社会和谐。完善制度机制，制定印发《全面依法治市工作要点》《X市优化法治化营商环境攻坚实施意见》《X市法治建设平时考核办法（试行）》等文件，对推进依法治市工作进行全面安排。
二、尊法用法，抓“关键少数”树标杆。坚持以上率下，注重发挥领导干部这个“关键少数”的“头雁效应”，在全省率先建立市委常委会和政府常务会会议学法制度，助推行政决策，全市党政部门依法行政能力和水平逐步提高。优化制度体系，及时修订市政府工作规则，制定国有资产监督管理、自然资源资产有偿使用等制度办法，自觉把政策法规依据融入法治建设工作，以法治思维推动发展。强化述法约束，完善党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责约束机制，将法治建设履职情况纳入各级领导能力年度考核范畴，探索现场述法与书面述法相结合的年度述法工作机制，加强法治建设绩效考评，形成了“压力传递”和“杠杆效应”的推动合力。组织X名重点述法主体完成了X年度述法工作，各级党政主要负责人严格履行推进法治建设第一责任人职责的良好局面持续形成。
三、依法行政，助“主体工程”再提档。牢固树立执法为民理念，用法治给行政权力定规矩、划界线。坚持重大行政决策合法性审查“XX”工作机制和党政机关法律顾问制度，成立法律专家决策咨询委员会，组建公职律师库，实现党政机关法律顾问全覆盖。持续发掘培育先进典型，扎实推进法治政府建设示范创建，灵台县率先构建起“一核”统领、“三优”赋能、“六化”并进的“X”法治政府建设工作体系，跻身平安中国建设示范县，正在积极申报全国法治政府示范创建地区，华亭市推荐为全国法治政府建设示范项目。加快综合行政执法改革，建立健全“双随机一公开”监管制度，全面落实行政执法“三项制度”，推行“两轻一免”柔性执法，推动行政执法监督常态化。聚焦优化法治化营商环境，累计取消调整下放行政审批事项X项，推行“X＋X”涉企服务预约办理，将X个政务服务热线整合归并，实现了“XX”热线“一号对外”。紧紧围绕全国文明城市创建暨城市更新行动工作大局，严格规范涉企行政执法检查，依法慎用行政强制措施，鼓励柔性执法，让企业放心投资、安心经营。
四、全域普法，促“依法治理”夯根基。认真组织实施“八五”普法，全面履行“谁执法谁普法”责任制。以实施民主法治示范村（社区）品牌建设、“法律明白人”培养、农村学法用法示范户培育“三大工程”为抓手，创建全国“民主法治示范村（社区）”X个、全省“民主法治示范村（社区）”X个，建成村级以上法治文化广场（长廊）X个，建成青少年法治教育基地X个，X县X青少年法治宣传教育基地入围X法治宣传教育基地。持续深化基层治理，创新“一核三心四联五治”社会治理机制，大力创建培育“枫桥式”司法所、人民调解组织、人民调解员，设立个人品牌调解室X个，印发了《关于进一步加强人民调解工作推动主动创稳行动的实施意见》，调处各类矛盾纠纷X.X万多件，调解成功率达到X％以上。我市《“XXX”模式破解社会治理难题》入选全省普法依法治理十大创新案例，进一步擦亮了高质量推进法治建设的底色。
五、严管厚爱，铸“忠诚警魂”强队伍。把“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保司法行政队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。强化理论武装，坚持“政治引领、忠诚铸魂、职业固本、作风塑形”总要求，严格落实“第一议题”制度，组织党员干部深入学习党的XX大精神和总书记法治思想，扎实开展“干部上讲台”活动，创新开展讲授式、研讨式、案例式研学活动，邀请市委党校教授以《公务礼仪助推“六型机关”建设》为主题作了专题辅导。涵养政治定力，严格贯彻执行《中国GCD政法工作条例》《中国GCD重大事项请示报告条例》，坚持重大事项及时请示、重点工作主动报告、重要情况及时反映。坚持民主集中制原则，注重发挥领导班子整体效能，凡重大问题由班子成员共同讨论决定，做到思想上合心、言论上合拍、工作上合力。拓宽用人视野，衔接人社部门提高法学人才招录比例，逐步解决法律服务人才不足和高端人才匮乏的问题。坚持人岗相适原则，突出严管与厚爱相结合，持续加大正向激励力度，做好工作支持、待遇保障、心理关怀，营造干事创业的良好环境。