2024年以来，县民政局在县委、县政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，坚持以人才工作重要思想为指导，按照D中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合我县民政工作实际，坚持D管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全县民政人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况述职如下：

一、坚持D管人才原则，加强人才工作组织领导

本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究全县民政系统的人才工作，认真学习贯彻新时代人才工作要求，全面落实中央人才工作会议精神和关于新时代人才工作新理念新战略新举措，以及省委、市委、县委人才工作领导小组会议精神，把人才工作纳入日常工作议事议程，经常议、定期抓，切实把人才培养工作落到实处，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到人”，确保我局人才工作的扎实开展。同时，利用基层调研时机，深入乡镇和民政服务机构召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才激励机制

本人紧密结合我县民政事业发展人才特点，积极探索构建民政人才培养和激励新模式。

一是健全激励保障，加强社会工作人才队伍建设。出台政策鼓励全县民政干部、村居工作人员积极参加全国社会工作者职业水平考试，对民政系统、村（居）委会干部参加社工考试人员，报销考试报名费用。对取得社会工作职业资格证书且从事社会工作的社区干部，按社会工作职业资格证书等级发放100至200元／月的社工职业津贴。同时，为提升民政服务精细化、专业化水平，我局在全市率先开展乡镇民政为民服务平台试点建设，以原日峰镇、德胜镇中心老院为阵地进行试点，搭建基层民政为民服务平台，嵌入乡镇社工站、未保站、社会事务服务站，聘请专业社工人才，为辖区内的空巢老人、困境儿童、残疾人等弱势群体及其他有需要的人群开展专业社工服务，实现政府惠民政策和服务群体的无缝衔接。

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与此同时，我局人才工作也存在一些问题和不足，主要表现在人才工作的整体规划还不够，发挥人才示范作用还需要进一步努力，对如何做好人才工作的理解认识还不够深入，忽略了对民政业务紧缺人才的挖掘与培养等。

三、下一步加强和改进人才工作的思路和措施

一是加强人才工作谋篇布局。全面贯彻关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，落实好中央和省委市委、县委人才工作决策部署，凝心聚力夯基础、建平台、优服务、促发展，用好用活中央和省级、市级层面的政策支持，明确我县人才发展目标和重点举措，着力推动人才工作的创新、提高、发展和转型。

二是充分发挥人才队伍作用。继续做好社工人才队伍建设，加大组织动员力度，鼓励从业人员积极参加社会工作者职业水平考试，尽快提高专业社会工作人才在从业人员中的比例。进一步加大社会工作从业人员知识更新力度，加强社会工作继续教育，提高他们的社会工作实务能力。要以提升人才服务质量为目标，合理优化人员岗位结构，通过举办各类业务培训班、组织外出观摩学习、开办专题讲座、开展防灾演练等形式，有计划、有层次的对各级民政社会工作人才进行培训，提高人才素养、道德水平和专业能力。

三是优化人才激励保障体系。持续加大人才投入，健全各项人才投入机制，提高政府人才资金使用效益。完善服务体系，大力发展人才服务业，加大政府购买人才服务力度，为创新创业提供综合配套服务；协助推进人才市场建设，保障人才补贴、体检、疗养等待遇落实，坚持事业留人、感情留人、环境留人，逐步提升人才发展待遇，增强各类人才的归属感和认同感。