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党的二十届三中全会把党的建设制度改革摆在重要位置统筹谋划、系统部署、接续推进。组织部门作为党的建设制度改革的牵头部门，必须提高政治站位、主动担当作为，对标对表抓好各项改革任务落实，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

树好科学理念，引领改革导向。理念是行动的先导，全面深化改革越是向纵深发展，就越需要以思想破冰引领改革突破。要不断拓宽创新理念的“宽度”、“广度”和“深度”，注重系统联动、重点突破、守牢底线，最大限度发挥党的政治优势、组织优势、人才优势。树牢系统联动理念。要放眼全局找准定位、着眼整体谋划工作，将组织工作的发力点与改革发展的重点难点充分结合，探索与各项工作之间的联系和相互作用，做好不同改革措施之间的相互配套、有效衔接，构建纵到底、横到边、全覆盖的组织工作网，实现组织工作与经济社会发展相辅相成、互融共进。树牢重点突破理念。要找准突破组织工作重点课题的方向，优先解决主要矛盾和矛盾的主要方面，既抓重要领域、重要任务、重要试点，又抓关键主体、关键环节、关键节点，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招，带动组织工作整体上层次、上水平。树牢坚守底线理念。要防范好风险，把各种情况想透彻、把各种风险研判足、把各项工作做周密，把可能出现的政治风险、舆论风险、信访风险等防控好。同时，要控制好失误，对待工作要严肃，标准要求要严格，坚决克服低标准、一般化，确保“零失误”“零差错”。

坚持务实作风，推动改革落地。改革自上而下部署，但这个过程中，县一级作为基层，不能坐等改革“上门”，而要积极主动谋改革、唯实唯干抓改革，不断改进工作方法、实施路径，准确把握基本规律，推动组织工作实现“新发展”。坚持一线中见具体。要将落实上级要求、解决现实难题落脚到因地制宜、实事求是上，常态化开展调查研究，加快制定出针对性强、操作性高、实用性好的具体举措，把基层一线发现的问题转化为一个个实在的创新亮点项目，为进一步深化组织工作改革作出更多探索。坚持小切口中展作为。要着眼小切口推进，善于从群众的急难愁盼中找切入口，从经济运行的堵点找发力处，抓好正在做的事，解决好最现实最紧迫的问题，一步一个脚印完成任务目标，让小动作产生大效果，以小变革换取大改变，推动组织工作的改革逐步深化和拓展。坚持在探索中作总结。要注重总结成败得失，有问题的拾遗补缺、有不足的补火加温、有遗憾的回炉返工，保证改革稳扎稳打、逐步深入。在这个基础上，提炼和宣传创新经验，把想法及时转化为做法，把做法总结提炼成说法，让党员、干部、人才知晓改革、支持改革、融入改革，增添组织工作改革动力。

用好有效举措，聚力改革攻坚。改革任务举措涵盖组织工作方方面面，要充分发挥组织部门职能职责作用，以改革的思维、创新的精神克难攻坚，推动组织工作持续创新、不断进步。建强抓改革促发展的过硬干部队伍。要聚焦深化干部人事制度改革这一重点，以正确用人导向引领干事创业导向，持续推进干部队伍梯次建设，分级培养年轻干部，完善干部教育机制，强化全覆盖干部监督，推行无感式、差异化考核，打好严管厚爱组合拳，让干部大胆闯、大胆试、大胆干。筑牢抓改革促发展的坚强战斗堡垒。要聚焦深化基层组织建设制度改革这一关键，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，一村一策抓好重点难点村整治，实施农村党组织“铁肩书记”锻造工程，探索村级集体经济收入长效增收路径，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理体系，完善党员教育管理、作用发挥机制，确保组织体系更加完备、更有质量、更具实效。汇聚抓改革促发展的磅礴人才力量。要聚焦深化人才发展体制机制改革这一任务，完善人才引育用留机制，顶格对接高层次人才、靶向招聘专业人才、校企共育技能人才，推进国家重点实验室等科研创新平台建设，完善人才管理、评价、流动、激励等制度，实施“人才创新创业一件事”服务，创优人才发展“大生态”和用人单位“小气候”。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！