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近年来，××县深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，立足全局，聚焦中心工作，充分发挥组织优势，凝聚各界力量，在深化改革的进程中，不断展现新担当、新作为。现将相关工作进展汇报如下：

加强思想引领，筑牢深化改革之基。在思想引领下，各级党组织深入开展教育引导工作，通过采取多种形式，将改革的理念和政策传达到每一个党员心中。严格落实“双重责任”，不仅是对各级领导干部的要求，也是对所有党员的基本责任。广泛开展党纪教育，通过多种形式巩固和拓展主题教育的成果，已经策划并组织了累计4200余次的集中学习，通过150次交流研讨和950场次警示教育，引导广大党员干部树立遵纪守法、廉洁从政的意识。在对3000多次上门送学的过程中，为党员干部提供了更加贴近的学习服务，鼓励他们在日常工作中勇于担当、积极作为。为广泛覆盖培训需求，培训工作紧密围绕改革发展大局和县域发展实际需求展开，已经举办了多达25期的各类培训班，培训了2500多名学员。在这些培训中，包括专门提升党政干部高质量发展能力的培训、中青年干部党性教育培训、以及农村党员的进党校培训等，确保所有学员能够紧跟时代步伐，不断提升政治素养和专业能力，以更好地服务于改革的各项工作。在效能提升方面，工作重点放在立足一线的实践中。通过持续开展“学习身边榜样”活动，广泛宣传和表彰在机关、教育、医疗、农村、社区等领域涌现出的先进人物和事迹。通过这些活动，推出了“初心·我的入党故事”9期和“才聚××·赋能发展”创新奉献故事12期。这些故事为党员干部树立了具体而生动的标杆，激励他们向榜样学习，不断创新，积极参与到推动改革发展的过程中。

统筹组织资源，推动改革创新前行。创新实施“两推两审一面谈两报批”工作法，确保在选拔过程中程序严谨、公开透明。与此同时，选派了一批优秀的年轻干部投身于改革攻坚的一线进行实际锻炼，力求打造一支政治立场坚定、工作作风优良、具备突出实绩的干部梯队，为改革提供源源不断的动力。在激活创新人才要素方面，以深化“人才归根工程”为抓手，着力于最大化利用现有资源和引入外部智力支持。积极调动“一县两院士”资源，并针对三项重大农村综合改革项目进行跨界对接和争取支持。通过举办8场“才汇××”春秋季引才推介会，拓展与国内名校如北大、清华等高校的合作关系，广泛吸纳高素质人才。同时，制定并落实了11条人才激励措施，为70名引进人才提供了合计超过80万元的生活和住房补助，以实际行动彰显对人才的重视与关怀。集聚各界先锋力量，增强改革合力。秉持“改革推进到哪里，党组织完善到哪里，作用发挥到哪里”的理念，全面实施“党建领航·链动聚能”专项行动，成立涉及新能源、新材料等领域的产业链联合党委共14个。这些联合党委作为基层党组织的延伸，深入产业链的各个环节，确保党组织的政治引领和保障作用得到充分发挥。在县属国有企业中，已有30项党建任务得到落实，同时，在新城建设的第一线，组建了8支党员先锋队并设立15个先锋岗，充分发挥党员的先锋模范作用。

强化组织担当，提升改革创新效能。扩大“撑腰鼓劲”效应，为干部大胆探索、勇于创新提供制度保障。出台《鼓励干部干事创业容错纠错实施办法》，完善容错纠错与澄清正名机制，给予因探索性失误的干部从轻处理的机会。通过推广“××案例”，对处分期满且表现优秀的12名干部重新任用，为其他干部树立了积极的示范作用，增强了他们敢于担当、勇于创新的底气。在提升“关心关爱”温度方面，采取了一系列务实措施，确保干部在心理和生活上得到全面照顾。通过选派250名干部参加省市级培训，提升他们的专业能力和视野；组织3050名干部参加健康体检，关注他们的身体健康；切实解决28名乡镇干部的实际问题，减少他们的后顾之忧。慰问困难党员和各类人才700余人次，为他们在工作和生活中的困境提供必要的支持和帮助，营造良好的工作环境。在推动“轻车壮马”改革措施方面，通过深化乡镇机构改革，有效精简机构设置，减少了25％的内设机构并撤销了550余块不必要的牌子，大大提高了行政效率。以资源和资金向基层倾斜为原则，拨付400万元改善基层办公条件，极大地提升基层工作环境，为干部提供了更好的工作条件。招录50名公务员，并将60名大学生村医、特岗教师纳入编制，不仅增强了基层人员力量，也为改革的持续推进提供了重要的人力支持。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！