今年以来，分局紧紧围绕省厅“一线贯穿、双轮驱动、三安联创、四强保障”总体思路和市局部署要求，锚定锻造“四个铁一般”高素质过硬公安队伍标准，结合队伍教育整顿常态化和全警实战大练兵，在实战实训中不断总结经验、完善机制、创新方法，形成了“坚持五项训练，提升五种能力”新机制，全力推动公安警事教育训练高质量发展。

一、坚持规划强训，加强组织能力。强化统筹领导，分局委始终把教育训练作为“一把手”工程强力推进，召开专题会议，与业务工作同谋划、同部署、同推进。严格落实省市教育训练计划大纲要求，立足实际确立“委领导、政工牵头、警种主训、层级实施、以考促训”指导方针，深化全警实战大练兵、促进全警能力大提升。创新谋划探索，特别是近期，针对城市高速发展，社会治安形势日趋复杂、常态化疫情防控现状，开展警力无增长改善大讨论，着力内部挖潜和科技借力并重，以推进信息化建设与改警务机制并进，探索实现警力无增长改善的全新治理模式。

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二、坚持实战领训，提升全警战力。向科技要警力，坚持实战实用实效，制定全警实战练兵计划，扎实开展业务培训、基础训练、情景模拟和红蓝对抗，X月X日至XX日，分两批次组织XX名民警开展警用无人机实操培训，探索应用于接处警情、基础防范、巡逻防控、侦查破案、安全监管等领域，旨在提高警务实战效能，为警务工作插上“翅膀”。

向实战要警力，模拟实战警情，精心制作对抗教学脚本，X月XX日，组织xx名民辅警在业务技术大楼前广场开展最小作战单元现场处置专项训练，全流程警情推演、全要素现场处置，提升民警接处警现场规范化处置和应急处突实战能力，确保关键时候能拉得动、顶得上、打的赢。

三、坚持业务轮训，激发参训动力。在强筋壮骨中谋发展，立足“以实夯基、提质增效”原则，X月下旬起，治安管理一、二大队及反恐特警大队等业务牵头警种，先后深入XX个户籍派出所送教上门，指导培训民辅警近xx余人次，进一步提升派出所规范化、专业化水平，全面加强民辅警业务工作能效，夯实“平安桥头堡”基层基础工作根基。在育人蓄力上下功夫，启动公文写作培训实战大练兵，采用线上、线下相结合方式，分批次在文秘综合岗、指挥调度岗等多岗位轮训，规范公文流转和写作水平锻炼，提高处理效率，促进公安工作高效协调运转，确保政令、警令一线贯通。

四、坚持以考促训，丰富施训源力。紧贴实战需要，着眼办案急需、日常必需、岗位所需，组织全警参加综合执法能力考试，提升办案民警执法能力水平。X月下旬，开展为期X个月全民防电诈知识竞赛活动，掀起警民携手、同频互动防诈、反诈热潮。强化警察意识，聚焦高层次、高标准、严要求，X月下旬起，配发《公安警察内务条令》口袋书，组织全员通过网络“考试宝APP”参考参训，精准选拔xx余名民辅警代表参加《内务条令》知识竞赛，全面提升队伍警察素养。全警广泛参与。按照“以练促战、以考促训”原则，X月X日组织全局民警开展公务用枪训练考核，突出全警训练、实战应用、以练促战，创新训练模式，达到强化实操技能和战场意识的目的。

五、坚持督导稳训，增强训练效力。从严案件审核，自X月起，分局XX个派出所、X个业务队、XX名法制监督员全员上线，持续深化执法监督管理，形成了“所队—分局”两级法制监督新格局。扎实规范采集，今年以来，分局“一把手”对各基层所队刑事技术、业务实操、信息采集进行考核抽检，督促一线单位民辅警认真学习各项业务知识，规范刑事技术基础工作，推动刑侦工作提质增效。加强督导问效，政工、治安、反诈等警种每周对各单位电诈知识竞赛活动开展情况进行系统分析，综合排名。对领导重视不够，工作措施弱化、宣传不到位、群众参与度低的单位，予以通报批评，从内部环节进一步确保措施效果双推进。