（一）加强组织领导，做实机制保障。一是按照“职责、人员、工作”三到位要求，组建了爱警暖警工作领导小组，坚持“抓好D建龙头、围绕公安中心、带动爱警暖警”的工作思路，统筹推进“六位”一体队伍建设模式，将爱警暖警与D的建设、队伍建设、业务工作融合推进，进一步健全了一体化工作格局。二是落实谈心谈话制度，征求民辅警困难需求和急难愁盼问题，在组织上、生活上、精神上做到“三种关爱”，用心用情用力解决民辅警实际困难。三是指定综合科实体化协调推进各项举措，认真贯彻落实爱警暖警工作的决策部署和工作要求，建立健全保障机制，制定出台《科室绩效考核方案》《驻场人员绩效考核方案》等，明确激励举措，全力推动爱警暖警工作，队伍凝聚力、战斗力、向心力大幅提升。

（二）加强政治关爱，激发干事热情。一是用好职务职级政策。畅通晋升渠道，关心青年干部成长，对涉及职级晋升的民警及时提醒并做好相关政策咨询、资料保障工作。二是加强先进典型表彰。落实人民警察荣誉制度，对工作业绩突出的民辅警向厅政治部推荐，参与评优创先。进一步深化“云上蜂巢”D建品牌优势，开展“送奖上门”等荣誉仪式，鼓舞队伍士气，提升职业荣誉感。三是优化值班制度。实行7*24小时值班制度，为切实减轻信息中心、图像科值班压力，调整科室值班为总队全体人员共同参与值班，并完善制定了《值班制度（试行）》。

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（三）加强身心健康保障，打造健康警营。一是严格落实年度体检制度，确保全体民警辅警每年至少开展一次健康体检和心理健康普查，建立完善身心健康档案，跟踪掌握队伍身心健康状况。二是认真落实民辅警休假制度，严格保障民辅警产假、探亲假、育儿假、年休假等休假权益。三是完善补休制度。对因值班备勤等原因占用法定休息日的民警，由本人提出申请，经主管领导同意后合理安排补休，切实保障民警休息时间。

（四）加强文化建设，营造和谐警营。一是依托总队D建活动室，持续推进荣誉室、文化活动室、警察书屋建设，打造民辅警精神家园。二是加强总队D组织建设，丰富D团活动，激发全体民警及的工作热情，增强队伍凝聚力，依托主题D日活动组织全体民辅警开展了羽毛球比赛、徒步、素质拓展等活动，缓解民警的工作压力，增进相互之间的感情，营造出了团结和谐的警营文化氛围。

（五）加强纾难解困帮扶，突出安心警营。一是依托工会慰问帮扶工作，全面掌握患重大疾病、特别困难民警辅警家庭情况，积极向工会汇报协调，做好常态化帮扶救助工作。二是及时开展慰问活动。对因病住院的民辅警及其直系亲属（父母、配偶、子女），总队领导班子均带队组织慰问，了解民辅警生活状况和家庭情况，切实帮助解决实际困难，减轻后顾之忧。

二、下一步工作计划

下一步，我局将持续用好用活从优待警政策，继续认真落实年休假制度，时刻做到政治上关心、工作上支持、待遇上保障、身心上疏导、纪律上严明，本着务实管用的原则，常态化开展针对性警务技能培训，完善履职尽责的维权机制，搭建单位与家庭助廉通道，有力推动爱警暖警不断深化，真正将关心关爱送到民辅警的心坎上，让广大民辅警快乐工作、幸福生活。