进入新时代，D中央将纪律建设的有效经验做法固化成为制度规定，对《中国共产D纪律处分条例》进行三次修订，先后制定修订《中国共产D廉洁自律准则》《关于新形势下D内生活的若干准则》《中国共产DD内监督条例》等一大批D内法规制度，形成内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的D内法规体系。D的二十届三中全会《决定》科学谋划围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署，强调建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，深化运用监督执纪“四种形态”，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为新征程全面加强D的纪律建设、纵深推进全面从严治D提供了重要遵循。今天的纪律D课，主要围绕新时代D的纪律建设要求，帮助大家从多个维度更清晰地理解，打牢遵规守纪的思想基础。
一、把握纪律的高度，明确纪律高标底线不可逾越
强调，坚持依规治D和以德治D相统一，坚持高标准和守底线相结合。坚持“高标”、守住“底线”，体现了我们D在实现自我完善、自我净化、自我革新和自我提高道路上的探索和努力，向人民兑现承诺的决心和担当。对于全体D员，D的纪律和规矩就是要时刻挺在前面、记在心里的“底线”。随着全面从严治D的不断深入，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，坚持纪严于法、纪在法前，以严明的纪律约束权力、管住D员，给“底线”通上“高压电”，就是为了让全体D员明确底线意识，强化规矩意识，做到不敢、知止，持续增强不敢腐的震慑。
（一）守好纪律底线才能走的更稳更远。D中央指出，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对D的各级组织和全体D员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，抓早抓小，防微杜渐。D员干部要时刻保持清醒的头脑，自觉主动地、不折不扣地遵守D的纪律，坚持从大处着眼、小处着手，切实把好防微杜渐关口，在头脑里筑起严守纪律的钢铁长城。时刻警示和告诫自己，国有国法，D有D规，法律面前没有特殊公民，D纪面前没有特殊D员，牢固树立“D纪无小事，贵在常坚持”的观念，永葆共产D人和人民公仆的革命本色，激励自己充分发挥共产D员的先锋模范作用。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，做到诚实守信，细心负责，以更大的勇气和智慧、更强的意志品德、更优的工作成绩回报D组织和群众的信任。面对棘手的工作，要直面矛盾不回避、越是艰险越向前，勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头、善于接最烫的山芋。遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗、经得住磨难，勤勤恳恳、任劳任怨，不戚戚于惊天政绩，不耿耿于留下声名。
（二）守好纪律底线是干事创业的根本。D中央指出，“D员干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏D、敬畏人民、敬畏法纪”。D员干部要明白哪些事能做，哪些事不能做，哪些事该做，哪些事不该做，哪些要请示，哪些要报告，切实做到清楚自己的位置、明白自己的角色，严格遵守每个岗位的工作职责和办事程序，坚持按程序办事，以流程来落实责任，靠程序来落实目标，不能“离位”，更不能“越位”，只有把纪律和规矩内化于心，外化于行，才能更好地去履行职责，承担重托。要出实策、鼓实劲、办实事，确保落到实处、务求实效，进一步巩固提升真抓实干的良好氛围。应围绕经济社会发展的重点任务和考核关键指标，一条一条研究梳理，一项一项分解细化，制定具体措施，做到件件有部署、项项有着落，确保各项目标任务如期实现。坚持“一线工作法”，走进田间地头，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决。不惧怕“手臂晒脱皮，身上起疹子”，主动深入群众，了解社情民意，要把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，以身作则，树立标杆，形成“围着项目转、盯着项目干”的良好态势。
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“实事求是”“民主集中制”“惩前毖后、治病救人”是我们D从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的，《中国共产D纪律处分条例》将其作为D的纪律处分工作遵循的原则，体现着D组织对D员的严管与厚爱。旗帜鲜明落实容错纠错，为改革创新的D员干部壮胆；旗帜鲜明保障正当待遇，激励D员干部敢于担当；旗帜鲜明整治形式主义、官僚主义，为基层一线D员干部减负；旗帜鲜明打击诬告陷害，为D员干部正名。
（一）严管不是不近人情，而是科学管理。古人云：“没有规矩，不成方圆。”在D员干部的日常管理中，严管是不可或缺的一环。这既是D的纪律要求，也是D员干部自我提升的内在需求。但具体怎么“严”、“管”什么，如何切实“严”到位、“管”到点子上，不能任意而为。一味排斥纪律，放任用权、肆意妄为，势必破坏风清气正的生态；但若矫枉过正，唯比例论、张弛无度，也会损害公平公正，甚至阻碍D和国家事业发展。综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，既要为行权做事筑牢底线，也要引导履职尽责迈向高线，助推跑出担当作为的“加速度”。新形势下，加强选人用人监督管理工作，一方面要做好正确的思想引领，认真贯彻落实《条例》，让“监督”的“达摩克利斯之剑”始终高悬头顶。另一方面要树立正确的用人导向，严格执行干部选拔任用工作程序，把敢为、善为、能为作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
（二）厚爱并非肆意纵容，而是张弛有度。厚爱表达的是自律，是建立在人们的思想觉悟、品质、道德素养之上的，厚爱渗透于严管之中。指出，全面从严治D的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。选人用人工作既要有约束的力度，也要有关怀的温度，要注重从关心关爱上强化对干部的激励，促进干部感恩奋进、担当干事。要进一步完善干部谈心谈话工作机制，加强思想沟通，严格教育管理，体现人文关怀，增强干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。要严格落实好“三个区分开来”的要求，一方面综合考量“错”的情形，具体把握是出于公心还是源于私利、是无心之失还是有心之过、是履行程序还是破坏规则、是遵纪守法还是违法乱纪、是轻微影响还是严重影响，给干事者以总结经验、重整旗鼓的机会；另一方面一体推进打击诬告陷害和澄清正名，严肃处理歪曲事实、诬告陷害、打击报复等行为，对受到不实反映的D员干部及时澄清正名，消除不良影响，提振干事创业精气神。
（三）严管与厚爱同向而行、并行不悖。严管就是厚爱，两者相辅相成，缺一不可。严管与厚爱不是相互对立、相互排斥的，而是相互依存、相互促进的。严管是厚爱的基础和保障，只有严管到位，才能确保D员干部不偏离正确方向；厚爱是严管的动力和源泉，只有厚爱有加，才能激发D员干部的积极性和创造性。因此，我们在D员干部的日常管理中要坚持严管与厚爱相结合，既要严格要求，又要关心爱护，让D员干部在组织的关爱中茁壮成长。要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，用好用活管与放、严与爱、奖与惩等选人用人管人的辩证法，精准施策，互促并进。在严管上突出导向，加强日常监督管理，规范和约束领导干部日常行为，有效预防违纪违法问题的发生，将阻碍干事创业的“毛毛细雨”“点点贪念”扼杀在摇篮里，旗帜鲜明、重拳出击扫清改革道路上的“障碍栏”；在厚爱中强调减压减负，完善考核评价机制、实施干部容错纠错机制等，客观公正地看待和处理改革创新、干事创业中的失误与偏差，慎重研判、妥善处置改革发展中的“风雨”。
加强纪律建设是治国必先治D、治D务必从严的题中应有之义，顺应了深入推进全面从严治D的内在要求，也决定了加强纪律建设是全面从严治D的治本之策。我们要深学细悟关于全面加强D的纪律建设的重要论述精神，认真学习贯彻D的二十届三中全会部署要求，不断深化对新时代D的纪律建设的规律性认识，用D规D纪校正思想和行动，砥砺本色、固培正气，以严明的纪律推动全面从严治D向纵深推进，不断提升D的创造力凝聚力战斗力，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强纪律保障。