截至2024年底，集团下辖二级子公司51家，三级子公司160家，员工约7800人；集团本部共有在编人员496人，其中中层管理人员46人，班子成员68人。

近年来，集团党委认真贯彻总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持党对国有企业的全面领导，严格执行干部选拔任用政策法规，不断修订完善选人用人制度体系，深化落实“四制”改革，着力构建高素质专业化人才队伍，为企业高质量发展提供了坚强有力的组织和人才保障。集团及所属各级企业未发生违规违纪违法问题。

（二）选人用人工作主要做法

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（三）进一步加强企业经营管理人才队伍建设

1．实施经营人才开发英才提升工程。坚持效益优先原则全面实行经营人才分级分类管理；坚持由浅入深循序渐进加强经营人才业务培训；坚持聚焦短板弱项研训一体加强经营人才实战训练；坚持多措并举久久为功大力营造经营人才发展氛围等四项策略并取得1项经营成果奖励（荣获青海省第XX届清洁能源博览会金奖）。

2．实施青年英才提升工程。搭建青年英才成长平台鼓励青年英才参加学历学位提升教育；提供青年英才实践锻炼机会并建立健全考核评价和跟踪管理机制；营造有利于青年英才脱颖而出的良好环境并开展评优表彰活动等三项重点工作任务。

3．实施人才培养工程。制定年度培训计划并精心组织实施；建立巩固内部培训主阵地加强与社会培训机构合作共建模式等两项策略并取得1项荣誉奖励（荣获青海省第XX届清洁能源博览会金奖）；

4．建立经营人才评价发现机制和激励机制。制定经营人才考核评价标准并建立经营人才考核评价结果运用意见；创新经营人才培养方式方法并建立具有行业特色的经营人才培养模式等两项策略并取得1项经营成果奖励（荣获青海省第XX届清洁能源博览会金奖）。